Descriptif du poste: 1. Tenue complète de la comptabilité de deux sociétés (A à Z) Vous devenez le/la référent(e) comptable de deux entités du groupe, avec une vision globale et une maîtrise totale du cycle comptable. Votre périmètre couvre : -     Saisie et traitement des opérations courantes : achats, ventes, banques, notes de frais, immobilisations. -     Rapprochements bancaires réguliers, suivi des flux et contrôle de cohérence. -     Révision comptable mensuelle, analyse des comptes, justification des soldes. -     Préparation du bilan, en lien avec la Responsable Comptable et les interlocuteurs externes. -     Déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE, taxes diverses. -     Gestion de la trésorerie : prévisions, suivi des encaissements, paiements fournisseurs, optimisation des flux. -     Relation avec les partenaires externes : CAC, banques, administrations. Ce périmètre complet vous permet d'être acteur/actrice clé du pilotage financier des deux sociétés. 2. Structuration, organisation et amélioration continue Le groupe est en phase de structuration : votre rôle dépasse la simple exécution comptable. Vous intervenez sur : -     La mise en place ou l'optimisation des process comptables. -     L'harmonisation des pratiques entre les différentes entités. -     La formalisation des procédures pour sécuriser et fluidifier les opérations. -     L'amélioration des outils, notamment autour de Sage 100 et des workflows internes. -     L'automatisation des tâches répétitives, pour gagner en efficacité. Votre regard neuf est attendu : vous êtes force de proposition et contribuez à professionnaliser l'organisation. 3. Collaboration étroite avec la Responsable Comptable Groupe Vous travaillez en binôme direct avec une Responsable Comptable expérimentée, qui recherche un véritable relais. Votre collaboration inclut : -     Des échanges réguliers pour suivre les dossiers, répartir les priorités et fluidifier les clôtures. -     La participation aux décisions comptables transverses. -     Le partage d'informations pour garantir une vision consolidée et cohérente. -     La montée en compétence progressive, avec un rôle qui peut évoluer vers davantage de responsabilités. Ce binôme est pensé comme un duo complémentaire, pas comme une simple relation hiérarchique. 4. Un rôle évolutif, avec potentiel managérial Selon votre appétence et votre progression, le poste peut évoluer vers : -     La supervision d'une partie des opérations comptables. -     L'accompagnement de profils plus juniors. -     La prise en charge de projets transverses (digitalisation, structuration, harmonisation). -     Une montée en responsabilité sur un périmètre élargi. Le groupe valorise la fidélisation et la progression interne : l'évolution est réelle, pas théorique.   Profil recherché: Nous recherchons en priorité un(e) Comptable Général en CDI issu(e) du cabinet, habitué(e) à gérer plusieurs dossiers en parallèle et capable de tenir un périmètre complet en autonomie. Expérience & parcours -     5 ans minimum d'expérience en cabinet comptable (tous types de cabinets). -     Gestion d'un portefeuille multi-clients / multi-secteurs. -     Expérience en entreprise bienvenue si périmètre multi-sociétés. Compétences techniques -     Comptabilité générale A à Z : saisie, révision, bilan. -     Déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE.). -     Gestion de plusieurs entités simultanément. -     Aisance dans des environnements variés. -     Sage 100 (bonus, non bloquant). Qualités personnelles -     Autonomie, rigueur, sens de la responsabilité. -     Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle. -     Profil fiable, discret, posé. -     Esprit d'équipe et envie de contribuer à la structuration. Profil idéal Un(e) comptable formé(e) en cabinet, habitué(e) à la polyvalence et à la gestion multi-dossiers, souhaitant évoluer vers un poste stable, responsabilisant et équilibré dans un groupe familial. Avantages du poste :  Organisation du temps de travail -     Semaine de 4,5 jours : un rythme allégé qui offre un vrai souffle chaque semaine. -     ½ journée libre hebdomadaire, intégrée au planning sur la demi journée libre (vendredi) -     37h / semaine, avec une charge de travail maîtrisée. -     13 RTT, permettant une flexibilité et un confort supplémentaire. Équilibre vie pro / vie perso -     Horaires réguliers, sans culture des heures supplémentaires. -     Environnement calme, respectueux et bienveillant. Cadre de travail -     Entreprise familiale, humaine, avec une vraie cohésion interne. -     Poste autonome, responsabilisant. Rémunération & avantages -     Selon profil -     Non cadr