Descriptif du poste: DEKRA Industrial recherche un/e Ingénieur/e Contrôle Technique Construction. Rattaché/e au Responsable d'activité, vous participez à la réalisation de missions de contrôle et d'assistance technique sur des opérations de constructions neuves ou en réhabilitation, depuis la conception jusqu'à la livraison de l'ouvrage. Véritable ambassadeur/rice de notre savoir-faire auprès des clients, vous mettez chaque jour votre expertise technique au service de la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : - Vous prévenez et vérifiez les aléas techniques en vous assurant que la construction s'effectue en conformité avec les prescriptions règlementaires en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité handicapés - Vous contrôlez la solidité des ouvrages (structure, charpente...), ainsi que la sécurité des installations (incendie, électricité...). - Vous participez activement à la fidélisation de votre portefeuille clients Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le Pays de l'Adour. Profil recherché: De formation type Ingénieur BAC+5 dans les domaines du Bâtiment et du Génie Civil (formation type ESTP, INSA, ESIGEC, CUST, CHEC, etc.), vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience dans le domaine du contrôle construction au sein d'un bureau de contrôle, ou d'un bureau d'étude/ingénierie. Vous êtes reconnu/e pour votre goût du terrain, ainsi que votre aisance relationnelle. Vous disposez de réelles connaissances techniques qui seront un atout majeur pour réussir durablement et évoluer dans ce métier de conseil. Ce que nous vous proposons : - Un 13ème mois - Des RTT - Véhicule de fonction / service - Une carte ticket restaurant SWILE créditée à hauteur de 10.50 euros par jours travaillés - Une prime vacances - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine - Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA - Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, ...) - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.) - Un programme de cooptation attractif - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS)