RESPONSABILITÉS : Missions générales Le gestionnaire des risques met en œuvre, coordonne et anime la politique de gestion des risques de l'établissement dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Il joue un rôle stratégique dans la prévention des risques, la gestion des événements indésirables, la préparation aux situations sanitaires exceptionnelles (SSE) et l'appui à la gestion des tensions hospitalières. Il est également garant de la valorisation des données liées aux risques pour renforcer la culture qualité-sécurité dans les services. Missions spécifiques 2.1 Gestion des risques a priori - Élaboration et actualisation de la cartographie des risques. - Identification, hiérarchisation et suivi des risques liés aux processus de soins et à l'organisation. - Contribution aux dispositifs de continuité d'activité (PCRA....). - Participation à la politique de prévention des risques professionnels et environnementaux. 2.2 Gestion des tensions hospitalières et situations sanitaires exceptionnelles (GTHSSE) - Appui à la cellule de crise de l'établissement. - Contribution à la rédaction, mise à jour et animation des plans d'urgence (Plan Blanc, ORSAN...) - Organisation d'exercices de simulation de crise. - Élaboration de RETEX/CREX/RMM après crise ou incident majeur, suivi des actions correctives. - Participation à l'analyse des tensions hospitalières (flux, capacité, activité critique) et à la coordination des réponses opérationnelles. 2.3 Gestion des événements indésirables (EI / EIG) - Pilotage du dispositif de signalement, traitement et suivi des événements indésirables. - Coordination des analyses (ALARM, ORION, CREX, etc.). - Appui méthodologique aux professionnels pour les analyses. - Production régulière de tableaux de bord et de statistiques à destination des services : - Nombre, typologie, gravité et causes racines des EI et EIG - Suivi des délais de traitement et d'analyse - Évolution des thématiques de risques par service - Présentation de ces indicateurs en instance (CLIN, CME, CDU, etc.) et appui à leur appropriation par les équipes. 2.4 Politique qualité et certification HAS - Participation active aux démarches de certification HAS (manuel, audit, preuves). - Suivi des plans d'action qualité et des recommandations internes/externes. - Veille réglementaire et documentaire PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Savoirs - Réglementation en matière de qualité, sécurité des soins, gestion des risques - Plans d'urgence sanitaire, gestion de crise hospitalière - Méthodes d'analyse de risques (cartographie, CREX, ALARM...) - Statistiques de base appliquées à la gestion des risques Savoir-faire - Gestion de projet, animation de démarches transversales - Traitement, analyse et présentation de données statistiques (Excel, Power BI, etc.) - Capacité d'analyse systémique, de synthèse et de communication pédagogique - Organisation d'exercices de crise et de RETEX Savoir-être - Rigueur, fiabilité, autonomie - Réactivité, sens des priorités, gestion du stress - Diplomatie, sens de l'écoute, capacité à fédérer Prérequis • Formation supérieure en qualité, gestion des risques, santé publique (BAC +3 à BAC+5) • Expérience hospitalière indispensable • Formation complémentaire en gestion des risques, situations sanitaires exceptionnelles ou analyse de données appréciée Conditions d'emploi • 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors primes) • Poste permanent à 100% à pourvoir à compter de septembre 2025 • Recrutement statutaire contractuel ou mutation - Catégorie A ou catégorie B, filière administrative ou soignante • Candidature à adresser avant le 19 juillet 2025 " Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux • Accès à la crèche du CHV • Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable • CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...