Contexte du recrutement Ce recrutement intervient suite à une mobilité interne. À votre arrivée et lors de votre parcours d'intégration, vous échangez avec l'ensemble des services de la société afin de mieux comprendre nos modes de fonctionnement et nos processus internes. Une fois cette période de sensibilisation terminée, vous réalisez les tâches suivantes en totale autonomie : Description des tâches - Vous collectez les documents et les informations nécessaires à la réalisation des notices techniques ; - Vous créez des procédures de maintenance ou de conduite (70% mécanique et 30% process). Pour y parvenir et les illustrer, vous réalisez des vues éclatées à partir de notre logiciel de CAO/DAO ; - Vous vérifiez la cohérence des documents mis à disposition par les bureaux d'études ainsi que la justesse et la précision des informations. Vous les complétez si besoin en respectant nos standards ; - Vous mettez en forme et architecturez les données de manière à constituer un ensemble cohérent ; - Vous créez la liste de première urgence après consultation des fournisseurs et des technico-commerciaux du service clients ; - Vous rédigez les certificats de conformité de nos machines ; - Vous vous assurez de la traduction dans la/les langues contractuelles auprès du sous-traitant. Éléments de rémunération et avantages : -Fourchette de rémunération brute annuelle indicative : Salaire négociable selon votre expérience (salaire versé sur 13.36 mois), accord de participation et d'intéressement, avantages CSE (billetteries, carte cadeaux), avantages conventionnels de la métallurgie (primes/congés d'ancienneté, etc.), dispositif d'aide au déménagement possible, cadre de vie agréable.Dans l'idéal : -Vous êtes issu(e) d'une formation en bureau d'études et/ou en rédaction technique. -Vous avez une première expérience sur un poste similaire dans l'industrie (alternance incluse) au sein d'un bureau d'études. -Vous avez déjà utilisé un logiciel de CAO/DAO (en mode consultation pour isoler des pièces/concevoir des vues éclatées). Dans le cadre de notre politique RSE et en tant que signataire de la Charte de la Diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement : -Accusé réception de votre curriculum vitae. -Réception d'un questionnaire de présélection. -Préqualification téléphonique. -Entretien(s) opérationnel(s). -Contrôle de(s) référence(s). -Proposition d'embauche.   Il s'écoule en moyenne 20 jours ouvrés entre la réception de votre dossier de candidature et l'émission de l'offre d'embauche. À l'issue de nos échanges, vous êtes systématiquement informé(e) des suites données par mail ou par téléphone.