Pour notre site situé à Gargenville (78) on recherche: Chargé de missions RH H/F Sous l'autorité hiérarchique directe du Responsable des Ressources Humaines, la personne titulaire du poste est chargée d'assurer la gestion administrative et opérationnelle du service, en garantissant la bonne application des procédures et le soutien aux activités quotidiennes. Missions: - Créer l'onboarding; - Créer le fichier réduit; - Gérer les dossiers du personnel, s'assurer de leur complétude et créer la base de données des salariés; - Rédiger les contrats de travail et les avenants; - Appuyer le chargé de recrutement pour assurer la campagne d'apprentissage; - Préparer les dossiers et pochettes nécessaires à l'accueil des nouveaux collaborateurs, suivre les procédures en la matière et alerter immédiatement son Responsable en cas de dérive; - Assurer la tenue des registres pour l'inspection du travail; - Gérer les inscriptions à la mutuelle et à la prévoyance; - Assurer la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (déclaration AT, transmission à la CPAM, dossiers de contestation, etc.) en lien avec la Responsable Ressources Humaines; - Rédiger les courriers disciplinaires et les soumettre à validation; - Accueillir le personnel; - Garantir l'application et le bon suivi, par les intervenants et entreprises extérieures, des procédures de gestion du groupe RIVA, et s'assurer de la dotation des badges d'accès; - Corriger les organicos en lien avec le Responsable de service; - Assurer la vérification avec la Responsable Ressources Humaines et transmettre les demandes d'embauche; - Organiser les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et pouvoir être amené(e) à y participer; - S'assurer de la diffusion des comptes rendus CSE sur les différents canaux; - Participer à l'organisation des élections professionnelles; - Assurer le courrier du service (frappe, envoi, classement.); - Apporter un support sur des projets RH transversaux (accords d'entreprise, activité partielle.). - Être titulaire d'un BTS ou d'une licence en Ressources Humaines; - Justifier d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste équivalent, y compris en alternance; - Disposer de connaissances juridiques solides; - Présenter un bon relationnel; - Faire preuve de discrétion, de disponibilité et de réactivité; - Démontrer une capacité à prioriser efficacement.