Référence CSP: ARS_2025-5235 Apportez votre expertise au sein du Département Ressources Humaines : Acteur·rice clé du fonctionnement quotidien du département RH, le/la gestionnaire RH est le premier point de contact pour de nombreuses démarches. Vous assurez la gestion efficace des demandes, veillez à la fiabilité des données administratives, et suivez rigoureusement les processus en place. Votre rôle garantit le respect des échéances collectives et la conformité des pratiques RH. Grâce à votre maîtrise des outils numériques, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous contribuez pleinement à la qualité du service rendu et à l'expérience des agents au sein de l'agence. Vos missions : Assurer une gestion RH fluide et réactive - Prendre en charge la boîte fonctionnelle RH : trier, orienter et répondre efficacement aux sollicitations des agents. - Gérer les courriers entrants et sortants à l'aide des outils numériques dédiés. - Répondre aux demandes de premier niveau via l'outil de ticketing RH, garantissant une réponse rapide et pertinente aux besoins exprimés. Être un appui indispensable à la gestion administrative et à la paie - Organiser les visites médicales en lien avec les services de santé au travail et en assurer le suivi administratif. Contrôler les données issues du logiciel de gestion du temps : pointages, anomalies, extractions statistiques, etc. - Suivre et actualiser les conventions de télétravail, en lien avec les encadrants et les agents. - Gérer les affiliations à la protection sociale complémentaire. - Préparer les éléments variables de paie (absences, titres de transport, tickets restaurant.) à travers des tableaux de synthèse fiables et rigoureux. Contribuer à l'organisation collective du département RH - Mettre à jour et fiabiliser les bases de données RH partagées (listings agents, fichiers d'équipe, tableaux de suivi). - Gérer l'agenda partagé du département, organiser les réunions internes, préparer les supports nécessaires. - Assurer la diffusion des communications RH et veiller à la bonne circulation de l'information. - Participer à la logistique des événements RH et aux instances internes