Descriptif du poste:   Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les managers opérationnels, vous aurez pour mission principale d'attirer, recruter et fidéliser les futurs collaborateurs. Vos missions seront : - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualifications, entretiens, retours candidats - Être force de proposition dans les méthodes de recrutement innovantes (job dating, cooptation, partenariats écoles, etc.) - Gérer la relation avec les établissements de formation (universités, écoles, CFA.) : coordination des forums, conventions, partenariats pédagogiques - Construire le plan d'accueil des stagiaires et alternants : définition des besoins, suivi administratif, intégration - Coordonner le suivi de l'intégration des nouveaux entrants et améliorer l'expérience candidat - Élaborer des reportings (suivi des recrutements, KPI, indicateurs d'attractivité, etc.) et participer aux projets RH transverses   Profil recherché:   Votre profil : Vous avez une formation supérieure en RH, Bac+3 à Bac +5 Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en recrutement Vous maîtrisez les outils de sourcing, les techniques d'entretien et êtes à l'aise avec les outils digitaux RH et SIRH. Ce que nous proposons : - Un poste en CDI - Rémunération selon profil sur 12 mois - Mutuelle et Prévoyance - Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine, après validation de la période d'essai Processus de recrutement : - Premier entretien avec la Chargée de recrutement - Second entretien avec la DRH Cette offre vous intéresse ? Je vous invite à y candidater. Vous ne vous retrouvez pas totalement dans cette annonce, mais vous êtes tout de même en recherche ? Vous pouvez me contacter directement sur mon profil LinkedIn  Au plaisir d'échanger,