Dans le cadre d'un prochain départ, nous recherchons pour notre Service Paie situé à Gérardmer, un Responsable Expert Paie /SIRH (H/F). Assisté (e) d'une chargée de paie et administration du personnel, vos missions seront les suivantes : 1- Assurer les traitements de la paie et le paiement des cotisations sociales et taxes diverses, pour trois sociétés (en France et en Belgique), environ 350 paies/mois. - Créer les nouveaux salariés, - Contrôler les éléments d'Horoquartz (GTA) et gérer les anomalies, avant interface avec ADP, - Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (avantages en nature, primes diverses, heures complémentaires et supplémentaires, accidents du travail ou maladies.), et les importer en paie, - Gérer les arrêts de travail : Horoquartz, déclaration via la DSN, application de la subrogation, rapprochement des IJSS, constitution du dossier de prévoyance, et rapprochement des IJ prévoyance, réclamations et régularisation sur paie, - Gérer les avances et les acomptes sur salaire, - Traiter les SDTC et documents de fin de contrats, incluant la FCTU, - Veiller à la conformité des DSN mensuelles, - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales. (Urssaf, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Prélèvement à la source, Saisies sur Salaires, Apprentissage, effort construction, handicap.), - Être l'interlocuteur avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, - Traiter les fichiers de virement, - Transmettre les états de fin de mois, - Contrôler les droits à CP au 31/05, suivre le placement en CET et suivre des CP des temps partiels non aménagés, - Être l'interlocuteur pour les salariés et les responsables de services concernant les questions relatives à la paie. 2-SIRH - PAIE /GTA - Mettre en place et suivre l'évolution de logiciels de gestion de la paie (ADP) et gestion des temps (Horoquartz). - Mettre en place un contrôle de gestion sociale et suivre les indicateurs clés pour la direction et les manageurs - Administrer / Optimiser / Développer les outils ADP et HQ - Identifier et Analyser les dysfonctionnements - Appliquer ou commander aux fournisseurs les corrections nécessaires - Etudier les évolutions des fonctionnalités, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production - Former et informer les utilisateurs aux évolutions - Être une fonction support au quotidien dans l'utilisation des outils - Gérer les interfaces entre les outils SIRH - Paramétrer, extraire et mettre à disposition des requêtes pour les manageurs - Suivie des salariés à temps partiels aménagés 3-Autres missions - Veiller à l'évolution de la législation et alerter la responsable du service, - Calculer la répartition individuelle de l'intéressement et de participation, - Gérer la RGPD et l'archivage, - Préparer les données chiffrées pour les NAO, - Calculer les indemnités prévisionnelles de rupture, et les régimes sociaux et fiscaux y afférents, - Calculer l'absentéisme - Veiller aux adhésions obligatoires si nécessaire, - Démarches administratives des ouvertures et fermetures des nouveaux établissements (URSSAF, Net Entreprise, ADP.) Cette liste de tâches n'est pas limitative et suivant vos compétences, votre potentiel et l'évolution des besoins, elle pourra être amenée à évoluer. Ce poste est fait pour vous si possédez déjà les compétences et les qualités suivantes : - Expertise en technique de paie et charges sociales - Maitrise de la législation sociale et fiscale - Excellente maîtrise du pack office - Capacité d'analyse et de synthèse - Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec différents services - Goût pour les chiffres - Discrétion, patience et ténacité - Connaître ADP et Horoquartz est un plus. Par ailleurs vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 / 12 ans en paie, en cabinet ou dans un poste similaire en entreprise. Vous possédez une expérience en management. Notre culture d'entreprise dynamique encourage la collaboration et l'esprit d'équipe, permettant à chacun de contribuer à notre évolution constante. Statut / Niveau Echelon / Salaire Cadre / salaire à définir en fonction de l'expérience.