Rattaché à la Déléguée Générale et ainsi au cœur des décisions stratégiques de l'organisation, vous aurez pour principales missions :    Piloter une stratégie RH à impact  * Déployez des outils et procédures RH modernes et efficaces ;  * Suivre la politique de rémunération afin qu'elle reste équitable et motivante ;  * Conduire des projets RH structurants : développement de la marque employeur, qualité de vie au travail, etc ;  * Suivre le budget RH et les indicateurs clés via des tableaux de bord stratégiques.    Animer et faire grandir une équipe RH engagée  * Coordonner une équipe RH (composée d'un Référent RH terrain et d'une alternante ADP) avec bienveillance et exigence ;  * Piloter la centralisation des outils de gestion RH et accompagner la montée en compétences de vos collaborateur·rice·s.    Développer les talents de demain  * Gérer les recrutements de A à Z : de la définition du besoin à l'intégration.  * Elaborer et déployer le plan de développement des compétences (formations, parcours professionnels.).  * Assurer un suivi individuel des évolutions de carrière.    Gérer les volets administratifs et réglementaires avec rigueur  * Superviser la paie, la gestion du personnel et la conformité légale.  * Faire évoluer notre système d'information RH pour plus d'efficacité.    Être un.e partenaire stratégique des équipes  * Accompagner les managers dans leurs enjeux RH.  * Conseiller sur les évolutions professionnelles, la charge de travail et la qualité de vie au travail.    Contribuer au dialogue social & porter la voix RH  * Assister la Déléguée Générale dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).  * Suivre les accords collectifs et assurer une communication claire et constructive.  * Représenter l'association sur les sujets RH auprès de nos partenaires.    Contribuer activement à la vie associative  * Participer à la vie stratégique de l'association : réunions, ateliers, temps collectifs.  * Être un maillon fort de notre écosystème et contribuez à son rayonnement.    * Vous avez une expérience RH généraliste d'au moins 10 ans ;  * Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à structurer, fédérer, et accompagner le changement ;  * Vous combinez rigueur, agilité, sens du service. et surtout, un vrai engagement humain ;  * Une connaissance du secteur associatif ou de l'ESS est un plus.    CONDITIONS : * Rémunération selon grille salariale basée sur le niveau de poste et nombre d'années d'expérience * Statut cadre au forfait 211 jours travaillés (soit 15 RTT pour une année complète travaillée) * Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% * Abonnement transport pris en charge à 50% ou forfait mobilité durable de 200€ par an * Charte télétravail autorisant jusqu'à 50% de travail à domicile.