Descriptif du poste: Introduction Vous êtes RRH, DRH adjoint ou DRH et à l'écoute d'un nouveau challenge en environnement agile, dynamique, et en pleine croissance ? Mission Rattaché(e) directement au DG de la filiale, vous aurez pour mission de structurer et animer la fonction RH dans sa globalité. Vous encadrerez une équipe de deux personnes et interviendrez à la fois sur des dimensions stratégiques et opérationnelles. Vous serez également un interlocuteur clé dans les échanges avec le groupe à l'international, l'anglais courant (niveau C1 minimum) est donc impératif. À ce titre, vos grandes missions seront : Relations sociales Animez les instances représentatives du personnel (CSE) et participez activement au dialogue social. Veillez au respect des obligations légales et mettez à jour les documents obligatoires (DUERP, accords, etc.). Recrutement & gestion des talents Pilotez les recrutements, onboarding des nouveaux collaborateurs. Développez les parcours collaborateurs : entretiens annuels et professionnels, cartographie des compétences, plans de carrière. Favorisez la mobilité interne et l'évolution des compétences. Développement RH & Marque employeur Déployez des actions de communication interne et renforcez l'image employeur. Favorisez l'engagement collaborateur via des événements internes et des initiatives RH porteuses de sens. Collaborez étroitement avec les managers pour développer une culture managériale moderne et responsabilisante. Administration du personnel & Paie Supervisez l'ensemble du cycle de vie du salarié (contrats, avenants, intégration, départs). Pilotez un processus de paie externalisée. Statut & avantages Lieu : Neuilly Sur Seine Statut cadre - Forfait jour Package de rémunération : 70-80 K€ Avantages sociaux classiques Profil recherché: Votre profil Formation & Expérience Diplômé(e) en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience d'au moins 8 ans sur une fonction de responsable RH, dans un environnement structuré. Une connaissance du secteur du luxe serait un plus. Compétences clés Solide maîtrise du droit social français. Forte capacité opérationnelle sur le développement RH. Anglais courant impératif (minimum C1). Soft skills Leadership naturel et sens de l'engagement. Esprit d'initiative, rigueur et sens du service. Capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle. Processus de recrutement Entretien avec notre cabinet Rencontre avec le DG Échange avec un membre du comité de direction