Descriptif du poste: Capable de pitcher un poste à un candidat comme de challenger un brief client ? À l’aise entre reporting structuré et gestion de multiples recrutements en simultané ? En quête d’excellence, même sous pression ? Ce poste est fait pour toi. Ton quotidien Tu interviendras sur des missions de Talent Search, Executive Search, Management de Transition ou RPO, dans le secteur IT / Digital, sur des fonctions managériales variées (Product Owners, DSI, CTO…). Tes responsabilités principales : * Analyse des besoins clients et rédaction de propositions * Sourcing de profils qualifiés (50 % du temps environ) * Conduite d’assessments et entretiens * Rédaction de dossiers de présentation et organisation des entretiens clients * Reporting d’activité et animation de la relation client Pourquoi nous rejoindre ? * Cabinet fondé il y a 20 ans, reconnu et en croissance * Culture de l'excellence ET de la bienveillance * Perspectives d’évolution concrètes et rapides * Esprit d’équipe, rituels collectifs, innovation collaborative Processus de recrutement * Envoi de ton CV * Tests de soft-skills * Entretiens avec ta future manager puis un Directeur Associé * Rencontre avec l’équipe Profil recherché: Ce qu'on attend de toi Tu es rigoureux, impliqué, ambitieux et tu veux évoluer dans un environnement où l’exigence est portée avec bienveillance. Tu sais analyser, synthétiser, convaincre, et travailler avec méthode. ✅ Formation supérieure (RH / Commerce / Management) ✅ Première expérience réussie en recrutement ✅ Intérêt marqué pour l’univers IT / Digital ✅ Professionnalisme, sens du détail, persévérance, esprit d’équipe ✅ Niveau d’anglais professionnel (B1 minimum)