Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif , le respect , la confiance , la proximité et la performance . En rejoignant le pôle Centre de services RH, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l'organisation au quotidien. Missions Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de nos process RH est un enjeu stratégique ! En tant que Superviseur Paie et Administration du Personnel au sein du service Administration des Ressources Humaines, tu joues un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service RH, la qualité des données traitées ainsi que la bonne application des processus d'administration du personnel et paie. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :***Encadrer, animer et accompagner l'équipe de Gestionnaires de Paie et/ou d'Administrateurs RH de manière directe ou transverse, * Veiller à l'application des processus de paie et d'administration du personnel (enregistrement et correction des temps, planning de paie, etc.), * Participer à l'organisation des réunions mensuelles RH visant à animer les thématiques RH , assurer la restitution et le partage des informations, * Superviser l'enregistrement des éléments variables et assurer le suivi administratif des dossiers, * Assurer le suivi de la gestion des temps et activités (GTA), * Assurer diverses tâches et contrôles visant à sécuriser les données de paie, * Analyser les états de suivi RH (reporting, indicateurs, etc.) et mettre en place des actions visant à améliorer les pratiques existantes, * Accompagner le déploiement des nouvelles procédures et des nouveaux projets en interne et en régions, * Coanimer les équipes autour de la mise en œuvre et de l'optimisation des procédures RH et d'audit pour sécuriser les processus. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.***Ton dynamisme , ta capacité d'analyse et ton sens de l'organisation sont tes plus grands atouts ? * Tu as une facilité à t'adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ? * Tu es passionné par la technicité de la paie ? * Tu es reconnu pour tes capacités d'animation d'équipe et tu as à coeur de faire monter en compétences ton équipe ? * Tu es capable de collaborer efficacement avec les services internes ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl ! Pour candidater à un poste de Superviseur Paie et Administration du Personnel, il te faudra :***Être diplômé d'une formation Bac +4/5 spécialisée en RH/ Gestion / Comptabilité / Audit / AES, * Avoir exercé en entreprise ou en cabinet dans le domaine de la paie, de la comptabilité, de l'audit et/ou de l'administration RH pendant au moins 3 ans, * Avoir une première expérience en management d'équipe. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :***Un poste en CDI , au statut Cadre au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67), * Une rémunération brute annuelle comprise entre 43 000€ et 46 000€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois, * Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Épargne Entreprise et PERECO, RTT, * Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions, * Une formation à nos métiers et à nos process, * Un accompagnement pour ton intégration, * Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...). * L'opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié