Descriptif du poste: DESCRIPTION DE LA FONCTION * Suivi administratif du Personnel de l’entreprise. * Lien direct avec les administrations touchant au personnel : caisses de retraite, institutions de prévoyance, URSSAF, Pôle Emploi…. * Gestion de la prévoyance, l’assurance santé et les dossiers d’absence maladie. * Gestion des congés : vérification et calculs des droits annuels et ancienneté. * Gestion des entrées et sorties, ainsi que les décomptes d’absences du personnel. * Gestion de l’administration générale du personnel (coordonnées, liaison, etc.). * Gestion du plan annuel de formation et suivi administratifs des sessions de formation. * Etablissement et gestion des statistiques règlementaires et internes à l’entreprise. * Gestion complète de la fonction « paie » complet sous le logiciel SILAE. * Participation aux entretiens professionnels. * Participation à l’élaboration de procédures et à l’entretien disciplinaire. * Participation aux procédures de licenciement en lien avec la Direction. * Assistance aux entretiens de recrutement avec la Direction. * Mise en œuvre et publication des offres d’emploi. * Tri et Archivage des documents et correspondances RH physiques et numériques Rattachement à la Direction Générale. En relation fonctionnelle avec le Directeur Industriel pour toutes les questions touchant au personnel Profil recherché: COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES - Maîtrise du logiciel de paie SILAE ou équivalent - Connaissance approfondie des techniques de paie française - Connaissance approfondie des réglementations de paie - Connaissance du Code du Travail et de la documentation juridique sociale - Maîtrise du pack Office Microsoft