Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la directrice générale des services, membre du Comité de direction, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources humaines dans une Ville où les principales compétences (voirie, équipements sportifs, culturels, centres de loisirs, crèches…) sont restées municipales. Doté(e) d’une vraie sensibilité à l’humain, dans un contexte d’évolution et d’optimisation des ressources humaines, vous vous positionnez en conseil et en appui de la Direction Générale, des élus, des directions et des 360 agents de la Ville, du CCAS et de la Caisse des écoles. Vous managez une équipe de 5 personnes, au sein d’une direction résolument tournée vers les agents avec laquelle vous développez différents projets transversaux dans une dynamique d’évolution des pratiques ressources humaines. Missions : • Contribuer à l’évolution des enjeux managériaux : GPEEC, formation, management, mobilité, recrutements, prévention, santé… • Piloter la gestion administrative et statutaire ; • Piloter la masse salariale, optimiser la gestion des effectifs et participer à des diagnostics ressources humaines ; • Animer le dialogue social et piloter les instances représentatives ; • Organiser l’information et la communication RH ; • Assurer la veille juridique ; • Participer à la démarche qualité sur l’ensemble des services entrant dans le périmètre de certification. Profil recherché: Diplômé(e) de l'enseignement supérieur et justifiant d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires, vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux liés aux RH. • Rigoureux (euse), investi(e), dynamique, et motivé(e) par le désir de servir l’intérêt général, vous êtes force de proposition. Vous travaillez en transversalité et savez fédérez autour de projets, dans un climat bienveillant ;  • Disposant d’un solide relationnel et d’un sens aigu du travail en équipe, vous combinez réactivité, discrétion et disponibilité ;  • Qualités relationnelles, d’écoute, de rigueur et d’organisation nécessaires à l’exercice de ces fonctions ; • Maîtrise d’un SIRH.