Descriptif du poste: Notre client, cabinet d'expertise comptable situé à Taden, recrute dans le cadre de son développement un(e) gestionnaire de paie en CDI. Vous intégrerez une équipe dynamique et experte, au sein d'une structure reconnue pour la qualité de ses services et son accompagnement personnalisé des clients. Vous serez en charge de la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille clients diversifié, garantissant la conformité aux obligations légales et sociales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de dossiers ainsi qu'avec les interlocuteurs sociaux. - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais - Gérer les déclarations sociales périodiques (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) - Suivre les dossiers administratifs liés au personnel (contrats, absences, arrêts maladie) - Répondre aux demandes des clients et des organismes sociaux - Veiller à l'actualisation des bases légales et conventionnelles applicables - Participer à l'amélioration continue des processus internes liés à la paie Le poste offre une rémunération attractive comprise entre 28 000 et 32 000 euros brut annuels, selon profil et expérience. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, avec des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise stable et reconnue. Poste basé à Taden, accessible facilement depuis Rennes par les transports en commun ou en voiture. Vous travaillerez dans un cadre professionnel alliant rigueur et esprit d'équipe. Profil recherché: Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, capable de gérer efficacement un portefeuille clients varié dans un contexte exigeant. Une bonne connaissance des règles sociales et fiscales est indispensable, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie. - Diplôme Bac+2 minimum en gestion de paie, ressources humaines ou comptabilité - Expérience significative (2 ans minimum) en gestion de paie en cabinet d'expertise comptable ou environnement similaire - Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales (ex : Sage Paie, Cegid, Quadra) - Solides connaissances du droit social, des conventions collectives et des obligations légales liées à la paie - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais stricts - Qualités d'écoute, d'analyse et d'adaptation aux demandes des clients - Sens de la confidentialité et de la rigueur administrative - Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs Le candidat idéal est motivé(e) par l'exigence d'un poste polyvalent, capable d'évoluer dans un environnement en constante évolution. Votre implication et votre professionnalisme seront des atouts majeurs pour réussir et vous épanouir dans ce rôle. Nous attachons une grande importance à l'intégration et au développement des compétences. Le poste offre un cadre favorable à la montée en compétences et à la progression professionnelle.