Descriptif du poste: Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, vous viendrez renforcer une équipe RH composée actuellement de 2 personnes (1 RRH et 1 gestionnaire paie). Vous serez en charge de missions RH concernant l'un des deux territoires constituant l'association et de missions transversales RH couvrant l'ensemble de l'association. Missions au sein de votre territoire : - Gestion de la paie - Conseil aux managers et collaborateurs de votre territoire (paie, CCN66, accords internes) - Gestion des carrières et des mobilités au sein de votre territoire veille (EA, formation - Garant de la bonne intégration des nouveaux embauchés - Garant de la bonne application du plan d'amélioration de la QVT au sein de votre territoire - Inscription des collaborateurs de votre territoire aux sessions de formation Les missions RH transversales : - Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'association en lien avec le CODIR - Gère et optimise le budget de formation en lien avec notre OPCO. - Coordonne les campagnes d'entretiens annuels de progrès, d'entretiens professionnels et les people review   Conditions de travail : - Poste cadre en CDI et au forfait jours (215 jours /an) - Vous intégrez une structure à taille humaine, porteuse de sens et de valeurs - Rémunération : selon convention CCN 66 - Classe 3 Niveau 2 - Reprise d'ancienneté selon CCN 66 + Ségur - Congés : 5 semaines de congés annuels + 12 jours de congés trimestriels/an + 10 jours en moyenne /an au titre du forfait jours (soit 47 jours de congés en moyenne /an) - Télétravail : possibilité de bénéficier de 40 jours de télétravail /an - Localisation : Poste basé au siège d'Atinord, à 400 mètres de la Grand Place de Lille, à proximité immédiate du métro - Transport : participation de l'association au coût de l'abonnement transport en commun (50%), au cout de la mutuelle (60%) et aux tickets restaurants.   Profil recherché: De formation supérieure en RH, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste RH au sein d'une PME/PMI ou d'une association. Vous maitrisez les aspects paie/administration du personnel et avez déjà géré le plan de développement des compétences de votre/vos entreprises précédentes. Vous avez une personnalité assertive qui vous permettra d'être force de propositions et de vous positionner comme un vrai partenaire auprès des managers et des collaborateurs de votre territoire. Vous êtes à l'aise avec les logiciels de gestion RH (idéalement EIG), de gestion des temps et office 365. Des déplacements à la journée sont à prévoir dans nos sites basés dans le département du nord. Idéalement, vous connaissez déjà le monde associatif et la convention collective 66.