Description du poste : Vous avez envie de jouer un rôle clé au cœur des opérations et de manager une équipe engagée ? Vous aimez piloter l'activité, accompagner vos collaborateurs et contribuer à la performance globale d'un site ? Ce poste est fait pour vous ! Chef d'Equipe de production (H/F) En tant que Chef d'Equipe, vous êtes le moteur de votre atelier. Garant(e) de la sécurité, de la qualité et de l'efficacité de la production, vous animez une équipe d'opérateurs et êtes leur interlocuteur privilégié au quotidien. Vos responsabilités : Pilotage opérationnel - Organiser le travail quotidien, répartir les tâches et adapter l'activité en fonction des aléas. - Animer le TOP 5 et diffuser les informations clés (sécurité, qualité, résultats, priorités du jour). - Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives nécessaires. - Veiller au respect des standards : sécurité, qualité, maintenance préventive, efficacité. Management d'équipe - Accompagner, motiver et faire progresser votre équipe (15 à 25 personnes). - Mener les entretiens annuels et professionnels. - Gérer les remplacements, absences et demandes de congés. - Favoriser un climat de travail positif, respectueux et sécurisé. Coordination & amélioration continue - Travailler en lien étroit avec les services supports (maintenance, qualité, supply?). - Participer aux groupes de travail et piloter les chantiers d'amélioration continue. - Impliquer les opérateurs dans l'analyse des problèmes et la mise en œuvre de solutions. De nature réactive, organisée et proche du terrain, vous savez fédérer et accompagner une équipe dans un environnement exigeant. Formation & expérience - Bac+2/3 à dominante technique ou management. - 3 à 5 ans d'expérience réussie en milieu industriel. - Compétences démontrées en management, amélioration continue et pilotage d'activité. - Maîtrise du Pack Office. - Français courant ; l'anglais professionnel serait un plus. - Sens de l'écoute et disponibilité - Leadership naturel et capacité à gérer les priorités - Analyse, synthèse et prise de décision - Diplomatie et gestion des situations sensibles - Esprit d'équipe et orientation performance - Horaires : journée ou 2x8 (avec possibilité ponctuelle de nuit). - Déplacements : très occasionnels (formations, besoins exceptionnels). - Type de management : management direct d'équipe + influence transversale. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap