Descriptif du poste: Vos principales missions sont les suivantes : Administration du Personnel : Gérer les onboarding / offboarding  via le logiciel Lucca Assurer les contrats de travail et les  déclarations réglementaires : DPAE, médecine du travail, affiliations auprès des organismes Suivre les dossiers du personnel, les absences et les temps de travail Assurer une veille juridique Santé, Sécurité et Conditions de Travail : Gérer la  communication interne : rédaction et diffusion des notes de service  Organiser les visites médicales  Déclarer les accidents du travail Recrutement & Intégration : Recueillir les besoins des managers  opérationnels Assurer les processus de diffusion et sélection des candidats Gestion Sociale, Juridique et Relations de Travail : Gérer les procédures disciplinaires, les conflits individuels et les obligations légales Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales (en binôme) : Collecter les variables de paie Assurer le lien avec le cabinet comptable Vérifier les bulletins de paie Projets transversaux / Stratégie RH : Transmettre des reporting RH : suivi des indicateurs Co-organiser les évènements internes Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous  possédez une bonne base de compétences RH ainsi qu'une grande capacité d'adaptation. Vous êtes doté d'excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles indispensables pour les collaborations et le travail d'équipe. Vous êtes organisé, curieux et possédez un véritable esprit d'analyse.