Expert de la communication locale, MEDIAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne le commerce et les acteurs locaux dans le choix de dispositifs de communication guidés par la qualité et l’efficacité. Notre maîtrise 360° des leviers d’activation réconcilie le print et le digital et nous innovons pour proposer des combinaisons intelligentes et performantes de mix média, qui s’ajustent aux spécificités territoriales et aux profils des consommateurs. Communiquer bien, c’est respecter les individus et les ressources naturelles pour bien vous servir durablement. Chez MEDIAPOSTE, la RSE n’est pas juste une obligation. C’est une conviction que nous défendons depuis longtemps déjà et qui est au cœur de notre stratégie d’entreprise : depuis 2012, nous revendiquons un modèle économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement soutenable. Pour le bien de tous et le meilleur de la communication. MEDIAPOSTE est une entreprise engagée et inclusive avec 98/100 à l'index de l'égalité professionnelle, une certification de niveau exemplaire sur notre politique RSE, sur notre expertise Data, sur le respect du Stop Pub et médaille de bronze EcoVadis. Nos engagements et certifications - Mediaposte Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et des managers ? Rejoignez-nous en tant que RH de proximité en CDD de 5 mois avec une date prévisionnelle de prise de poste à compter du 14 avril 2026. Vos missions principales : Assurer l’intégration des nouveaux salariés en collaboration avec les managers en veillant au bon déroulement du processus. Suivre les périodes d’essai des collaborateurs en lien avec les managers. Conseiller les managers dans les procédures disciplinaires et rédiger les documents nécessaires (convocations, courriers…). Garantir la sécurisation des dossiers administratifs (embauche, exécution du contrat) et veiller à la bonne application des règles et dispositions conventionnelles. Gérer les aspects administratifs des salariés : contrats de travail, visites médicales, sorties.. Gérer les temps de travail, congés, absences (maladie, accidents du travail…) et assurer une interface efficace entre managers, collaborateurs et le service RH. Suivre les campagnes d’entretiens (annuels/professionnels) et produire des reportings à destination des managers et de la filière RH. Peut participer à l’analyse des accidents du travail et contribuer au déploiement des plans d’actions. Suivre les projets et/ou plans d’actions liés à la santé, sécurité et prévention. Accompagner la préparation des instances représentatives et des négociations. Collaborer avec la Direction Communication pour diffuser les communications globales. Assurer la diffusion des communications internes RH auprès des différentes populations. Contribuer à la mise en œuvre des projets RH transverses. Participer activement à l’amélioration des processus internes RH. Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, avec une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des réglementations sociales en vigueur et êtes à l’aise avec la gestion administrative et les outils de gestion des temps. Vous êtes organisé, rigoureux, capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs dossiers en parallèle. Vous avez un excellent relationnel et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires internes), dans un cadre professionnel et confidentiel. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et êtes force de proposition pour apporter des solutions adaptées aux situations rencontrées. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serons ravis d’échanger avec vous pour en savoir plus sur vos aspirations et vos talents !