Poste à pourvoir : Adjoint(e) au Directeur technique H/F Type de contrat : CDI - Statut Cadre Lieu : Eschau (67) Secteur d'activité : Industrie Prise de poste : Dès que possible Vos missions principales Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Technique, vous serez en charge de : - L'accompagner dans la planification, la coordination et le suivi des projets, en travaillant en collaboration avec les équipes techniques - Gérer par délégation certaines de ces activités - Garantir la disponibilité des livrables et la bonne circulation des informations entre les services. - Participer à l'amélioration continue des processus techniques et organisationnels. - Rédiger des supports de communication interne (reportings, comptes rendus, correspondances). - Veiller au respect des normes qualité ISO 9001 et assurer le suivi administratif des projets. - Réaliser les avis de besoin de matériel, fournitures, consommables du service ainsi que de leur réception. - Être un relais clé entre les équipes techniques et les différentes parties prenantes. Conditions et avantages proposés Rémunération : 40-50k€ annuel brut Horaires : Forfait 215 jours - Horaires Flexibles Avantages : - Télétravail ponctuel possible - 12 RTT annuels  - Prime de 13ème mois - Indemnités de transport domicile-travail - CSE, mutuelle et prévoyance  - Participation à des projets innovants et techniques - Environnement stimulant et collaboratif Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, mécatronique ou équivalent Expérience : Première expérience dans un environnement technique ou industriel exigée Compétences requises : - Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office - Anglais ou allemand niveau B1 minimum - Connaissances en ingénierie mécatronique, et appétence pour l'innovation - Maîtrise des outils collaboratifs et de planification - Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. Qualités personnelles : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous combinez rigueur, esprit d'analyse, méthode et adaptabilité, avec une forte capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à gérer les priorités avec discernement. Processus de recrutement Chez Malia, le recrutement est un échange. Notre accompagnement personnalisé garantit une expérience transparente et enrichissante à chaque étape. 1. Premier contact téléphonique avec Mathilde LAGARDE ou Célia DUZY, pour échanger sur votre parcours et mieux cerner vos aspirations professionnelles. 2. Entretien approfondi en face-à-face ou en visioconférence avec l'une d'elles, pour évaluer ensemble votre adéquation avec le poste proposé. 3. Transmission de votre candidature à notre client, après un accord mutuel sur l'opportunité. 4. Décision du client : Il détermine s'il souhaite vous rencontrer lors d'un entretien sur site. Contactez nous Pour nous transmettre votre candidature, envoyez votre CV ou contactez nous directement au (téléphone).