Missions principales 1. Paie (périmètre multi-établissements) - Collecte et vérification des éléments variables (heures, primes, absences, etc.) - Élaboration des bulletins de paie dans le respect des conventions collectives et de la réglementation sociale en vigueur - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Interface avec le service comptable pour la passation des écritures liées à la paie - Contribution à l'amélioration continue du processus de paie (optimisation SIRH, déploiement logiciel en cours) 2. Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et gestion administrative des entrées/sorties - Suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.) - Mise à jour et tenue du registre unique du personnel - Rédaction de courriers administratifs et gestion des demandes internes des salariés 3. Support aux missions RH - Appui ponctuel au processus de recrutement (rédaction d'annonces, pré-sélection, coordination des entretiens) - Suivi administratif du plan de formation (inscriptions, reporting, gestion des budgets) - Participation à différents projets RH liés à l'organisation, aux outils ou aux process - Formation Bac +2/3 en paie ou ressources humaines avec une première expérience significative en gestion de la paie - Bonne maîtrise du cycle paie, rigueur et respect des délais - Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans un fonctionnement d'équipe - Sens de la confidentialité et de la précision - Connaissance d'un logiciel de paie reconnu du marché (Sage, Cegid ou équivalent) appréciée Contrat : CDI de 37h45 par semaine Avantages : Tickets restaurant de 8€ (50% pris en charge par l'entreprise), 7 RTT/an, 1 jour de télétravail/semaine, participation/intéressement, avantages CSE