Notre client, société de services informatiques et de conseil avec 1500 employés en France, fait partie d'un grand Groupe international. Notre client est au service de plus de 80 clients depuis 28 ans et connait une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans, en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud.Missions : Rattaché au DRH France et en lien étroit avec les équipes RH, vous êtes le garant de la politique Talent Acquisition France :Vous définissez, avec les Directeurs d'activité, la stratégie recrutement en lien avec les objectifs ambitieux de développement du Groupe,Vous pilotez le plan de recrutement annuel, et encadrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs,Manager reconnu, vous fédérez votre équipe et les accompagnez au quotidien, dans une logique constante de performance,Vous optimisez les process de recrutement sur l'ensemble du cycle d'attraction jusqu'à l'intégration : Stratégie de relations écoles/marque employeur, sourcing et entretiens de recrutement, relation avec les partenaires de recrutement, jusqu'à l'onboarding des collaborateurs,Vous prenez également en charge le recrutement de profils clés,Véritable ambassadeur du Groupe, vous développez des partenariats externes avec les acteurs clés du recrutement. Vous êtes également investi sur les sujets liés à la promotion interne et à la mobilité en travaillant étroitement avec les équipes développement RH,Vous suivez et remontez l'activité de votre service via des indicateurs fiables et précis.De formation supérieure en RH/Gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 12 ans en recrutement, avec impérativement la connaissance du secteur des sociétés de services en IT (ESN). Vous disposez d'une expérience managériale significative. Votre niveau d'anglais est courant et vous permet d'évoluer au sein d'un environnement international au quotidien. Leader inspirant, vous saurez fédérer vos équipes autour d'objectifs ambitieux et vous vous appuierez sur votre expertise métier, vos qualités managériales et votre orientation résultat. Force de proposition, vous construisez et implémentez de nouvelles pratiques recrutement, tout en alliant pragmatisme et proximité terrain.