Et si votre expertise RH propulsait notre organisation ? Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et motivé(e) par les défis de l'industrie pharmaceutique ? Rejoignez DELPHARM à HUNINGUE pour un rôle clé où vos compétences et votre enthousiasme feront toute la différence. Pourquoi rejoindre notre équipe ? - Un environnement stimulant : Rejoignez un site industriel en pleine évolution, au cœur des enjeux pharmaceutiques stratégiques. - Des responsabilités variées et stratégiques : Soyez un acteur de la transformation RH et contribuez directement au développement de nos talents. - Une culture d'équipe soudée et collaborative : Contribuez à développer un environnement bienveillant et motivant. - Des perspectives de développement professionnel : Nous valorisons la formation continue et l'accompagnement dans la prise de responsabilités. Vos missions principales :  - Développement et fidélisation des collaborateurs : - Développement des collaborateurs pour soutenir la stratégie de l'entreprise. - Suivre et analyser les plans d'entretiens d'appréciation, professionnels. - Construire une GEPP performante - Gérer activement les parcours professionnels, favorisant la mobilité interne et les évolutions - Piloter le processus de recrutement des talents, avec un focus particulier sur les stages et l'apprentissage - Accompagnement dans le déploiement du projet d'entreprise : - Piloter les projets RH spécifiques en réponse aux besoins locaux. - Déployer les politiques RH globales en tenant compte des ajustements nécessaires pour le secteur pharmaceutique - Collaborer avec les opérationnels pour accompagner les changements organisationnels - Être l'interlocuteur RH opérationnel privilégié des partenaires externes : administrations, organismes de formation, institutions locales, etc.  - Leadership et communication RH : - Animer des réunions engageantes et structurées pour mobiliser les équipes. - Participer au déploiement de la communication interne, favorisant l'adhésion aux projets RH. - Collaborer en étroite synergie avec le DRH pour traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets. - Se positionner comme partenaire RH de proximité auprès des opérationnels, dans une logique de co-construction - Suivi et pilotage des indicateurs RH : - Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) RH et agir sur les écarts. - Accompagner la performance des équipes - Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions liées à la QVCT et à la prévention des RPS, en lien avec les instances concernées - Savoir rendre compte et alerter :  - Assurer un reporting régulier de son activité, de l'état d'avancement des projets et des alertes terrain - Alerterson responsable en cas de dysfonctionnement, tensions ou risques Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH ayant : - Une formation supérieure en RH (Master RH ou équivalent) et une solide expérience dans un environnement industriel, idéalement en secteur pharmaceutique. - Un niveau d'anglais technique : Vous comprenez et utilisez l'anglais dans un cadre professionnel, tout en ayant une volonté d'améliorer vos compétences si nécessaire. - Doté d'un bon relationnel : Vous inspirez confiance, mobilisez les équipes et savoir faire preuve de positionnement. - Une forte capacité d'adaptation : Vous êtes à l'aise avec les environnements en mutation et savez faire face à des priorités changeantes. - Une organisation rigoureuse : Vous planifiez efficacement vos actions et respectez les délais. - Pilotage des outils et indicateurs RH : Vous suivez vos KPI pour optimiser les actions RH. Ce que nous vous offrons - Des missions riches et variées au service de la santé publique - Un environnement de travail collaboratif et axé sur l'excellence opérationnelle. - Des opportunités d'évolution et de formation continue pour développer vos compétences Envie de relever ce défi ? A très vite pour discuter de votre avenir !!