Fruit de l'union des forces d'Elior et de Derichebourg Multiservices, Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé. Chez Elior Group, ce sont 133 000 collaborateurs, présents dans 11 pays, qui répondent aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d'un actionnariat familial pérenne.  Notre ADN : - Proximité : Tant auprès de nos collaborateurs que de nos clients, la proximité est le moteur de notre performance. - Excellence opérationnelle : S'attacher à livrer des prestations de qualité à la hauteur des enjeux de nos clients, dans un esprit de service et d'excellence. - Engagement : Individuellement et collectivement, chacun est engagé pour la société, pour nos collaborateurs et notre groupe. Notre mission :  - Nourrir nos convives en leur proposant une alimentation saine, savoureuse et plus respectueuse de la planète. - Prendre soin des bâtiments et de leurs occupants, en préservant l'environnement. Elior Group & Derichebourg Multiservices sont un leader mondial de la restauration collective et des multiservices, présent dans 11 pays et occupe une position concurrentielle de premier plan sur ses principaux marchés en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Les expertises d'Elior et de DERICHEBOURG Multiservices sont complémentaires et permettent aux entreprises et aux collectivités de se développer dans un environnement plus durable et plus innovant. Notre Promesse : Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence ! - Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement, - Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN. - Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA, - Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement, - Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH, - Reporter auprès du coordinateur MOE et responsable SIRH et alerter en cas d'incident, - Participer activement à la gestion de projet. Formation : - Bac +5. Expérience : - Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS, - Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Savoirs-faire :  - Connaissance des processus RH - débutant, - Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé, - Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - expert, - Suite MS Office - confirmé, - Cobol / Pacbase - expert, - Shell Unix / SQL - confirmé. Savoirs-être :  - Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités, - Facultés d'analyse, rigueur et rationalité, - Formalisation, communication et sens du relationnel.