Description : Au sein du pôle maitrise d’ouvrage de la Direction Générale des Services Techniques et sous l’autorité du responsable patrimoine bâti le poste a pour fonction la responsabilité de l’équipe patrimoine composée de 2 agents. Ce recrutement intervient dans le cadre du départ en retraite du responsable patrimoine bâti en 2026. Dans cette perspective, le poste a vocation à évoluer pour remplacer en 2026 l’actuel responsable sur son poste. A travers ce dispositif, la Commune souhaite anticiper ce départ en assurant une période de tuilage suffisante pour assurer la continuité du service. Le poste est réparti entre deux missions principales : * Une mission de chargé d’opération de construction et réhabilitation de bâtiments ;  * Une mission de pilotage de l’équipe « gestion du patrimoine bâti » (137 792 m2 de surface bâtimentaire).  Les missions d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti sont réalisées par la régie bâtiment qui est rattachée au CTM.  La commune envisage à court termes des opérations de construction importantes dans le cadre de son PPI : * Réhabilitation d’une école pour 3,5 M€ ; * Réhabilitation d’une salle de spectacle pour 0,7 M€ ; * Reprise de la couverture d’une école pour 0,4 M€ ; * Planification de la réhabilitation thermique des bâtiments communaux ; * Construction d’une tour d’observation en bois.. MISSIONS: * Piloter les opérations de construction, de requalification et de réhabilitation : analyse du besoin, suivi de maîtrise d’œuvre, suivi de chantier, réception, GPA, ... ; * Identifier, prioriser, chiffrer et réaliser les opérations dans le cadre du PPI ; * Rédiger et mettre en œuvre un schéma directeur immobilier (avec l’aide d’un logiciel As-Tech – fiche identité travaux) ; * Monter et suivre le budget du service et des opérations spécifiques (M57-logiciel CIRIL) ; * Manager 2 gestionnaires de patrimoine : L’un en charge des conventions, baux, instruction ATERP,  ERP, etc. ;  L’autre en charge de l’entretien, maintenance, élaboration et suivi des contrats d’exploitation (chauffage, extincteurs, dératisation, ascenseurs, ...) ; * Veille règlementaire et rôle de conseil auprès des élus et de la direction. MISSIONS SECONDAIRES : * Travail transversal avec la régie bâtiment ; * Travail transversal avec la cellule transition énergétique.     Profil recherché : PROFIL: * Apports techniques et réglementaires ;  * Excellentes compétences techniques et réglementaires dans tous les domaines bâtiments-ERP-Thermique du bâtiment ; * Transposition des enjeux environnementaux dans les projets (matériaux, déchets, ENR, réemploi dans le bâtiment...) ; *  Force de proposition sur les économies d’eau et d’énergie dans les bâtiments ; *  Maitriser les règles et techniques de conception et de construction de bâtiments (notamment loi MOP) ; * Connaître la règlementation et les procédures de marchés publics; * Être à l’aise avec la rédaction de documents administratifs et suivi de marchés travaux et maîtrise d’œuvre ; * Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word, Ppt...) et logiciels métiers (Ciril, As-Tech...). Diplômé de l'enseignement supérieur (minimum bac +2/3) avec une formation bâtiment, thermique (BTS Bâtiment ou Etude et Economie de la Construction (EEC), DUT Génie civil ou Construction durable, ou équivalent...), vous : * Justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans comme chargé d’opération bâtiment ; * Disposez des savoirs-être pour : * Manager (animation, organisation, planification, suivi des tâches des collaborateurs) ; * Travailler en mode projet ; * Etes diplomate et consensuel ;  * Anticipez, vous adaptez et êtes force de proposition (notamment en matière d’innovation et d’énergie) ; * Ecoute active, intelligence des situations et capacité à animer les échanges de points de vue et fédérer les parties prenantes du projet dans une dynamique partenariale ; * Capacité à intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communications et de concertations auprès des habitants et partenaires locaux ; * Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; * Etes titulaire du permis B (indispensable) ; * Etes curieux ; * Disposez de bonnes capacités à communiquer, reporter et synthétiser. CONDITIONS DE RECRUTEMENT :  * Grade Technicien principal 1er /2ème classe ou contractuel. * Rémunération selon situation statutaire de l’agent. * RIFSEEP (IFSE + CIA) et un 13ème mois pour les fonctionnaires. * Temps de travail : forfait 206 jours travaillés/an; * Grande disponibilité: certaines réunions peuvent avoir lieu le soir.