En tant que Responsable Juridique & Relations sociales - France , vous êtes responsable du déploiement et de l'exécution de la stratégie nationale en matière de relations avec les employés en conformité avec les politiques du Groupe.MissionsManagement de 2 collaborateurs.Assurer la conformité légale des opérations et des pratiques de travail en France.Gérer les litiges, négocier les accords et conseiller la direction sur les questions juridiques.Collaborer étroitement avec les RH locaux pour les aspects sociaux et juridiques dans les négociations avec les employés, les syndicats, les organismes patronaux, les agences gouvernementales, les autorités de relations du travail, et d'autres organismes pour protéger les intérêts de l'organisation.Suivre, surveiller et rendre compte des progrès et faire remonter les risques liés à la législation du travail et l'impact financier (EBIT) le cas échéant, y compris les subventions et mesures nationales en période de ralentissement économique.Gérer les relations avec les conseillers juridiques, les médiateurs et les consultants externes afin de veiller à ce que les intérêts de l'organisation soient bien représentés.Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires ainsi qu'aux audits de l'emploi/du gouvernement au niveau des paysGérer le processus de restructuration de bout en bout, y compris les négociations du plan social et le processus de séparation.Travailler en partenariat avec l'équipe Fusions et acquisitions pour diriger et coordonner l'intégration et l'harmonisation des nouvelles entreprises acquises dans le cadre PPGProfil recherchéDiplôme Bac +4/5 en droit avec spécialisation en droit du travail ou droit des affaires.Expérience de minimum 10 ans confirmée dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise matricielle et complexe (multiples entités juridiques, accords et conventions collectives). Une expérience en secteur industriel, technique serait appréciée.Maîtrise du français et de l'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.Excellentes capacités de négociation, d'analyse et de prise de décision.Merci d'adresser votre candidature en anglais.Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en ; Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.