POSTE : Juriste en Droit Social en Alternance H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Juriste Groupe, vous interviendrez en appui sur les sujets de droit social individuel, dans un environnement multi-sites et fortement opérationnel, propre au secteur du travail temporaire. Missions principales - Gestion des procédures disciplinaires et du contentieux social - Participer à la gestion des procédures disciplinaires individuelles (analyse des situations, rédaction de courriers, suivi des étapes procédurales). - Contribuer au suivi des dossiers précontentieux et contentieux (collecte des éléments, préparation des argumentaires, échanges avec les conseils externes). - Réaliser des recherches juridiques et des notes d'analyse en droit social individuel. Accidents du travail et maladies professionnelles - Participer au traitement des dossiers d'accidents du travail et de trajet. - Contribuer à la rédaction des déclarations AT/MP et des réserves motivées. - Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec les équipes RH et les organismes (CPAM). - Participer à l'analyse des risques juridiques liés aux AT/MP et à la formalisation des bonnes pratiques. Structuration des processus et mise en conformité réglementaire - Contribuer à des projets de structuration et d'harmonisation des pratiques RH et juridiques au sein du groupe. - Participer à la mise à jour et à la sécurisation des procédures internes (disciplinaires, AT/MP, relations individuelles). - Réaliser une veille juridique en droit social et contribuer à la diffusion des évolutions réglementaires auprès des équipes concernées. Tickets restaurant, 75 % prise en charge transport, mutuelle PROFIL : Profil recherché : - Étudiant(e) en Master 2 en droit social / droit du travail. - Intérêt marqué pour le droit social opérationnel et les environnements à forts enjeux humains. - Une première expérience (stage, alternance) en droit social ou RH est appréciée, idéalement dans un environnement multi-sites ou opérationnel. Savoir-faire : - Solides bases en droit du travail et droit social. - Capacités d'analyse juridique et de synthèse. - Qualités rédactionnelles (courriers, notes, procédures). - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter des délais. Savoir-être : - Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité. - Esprit d'analyse et discernement. - Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre. - Autonomie et proactivité. - Bon relationnel et capacité à travailler en interaction avec des profils variés (RH, managers, partenaires externes).