Description du poste Le/la Chargé(e) de Recrutement travaille en collaboration directe avec la Directrice Générale et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la division ingénierie, en charge de projets techniques complexes. Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, en constante évolution, et offre une large autonomie dans l'organisation du travail et la conduite des recrutements. Il s'agit d'un poste évolutif, qui laisse une place réelle à la prise d'initiative, à la réflexion stratégique et à la structuration des pratiques. Le périmètre concerne principalement des recrutements confirmés et seniors, dans des contextes techniques exigeants. Missions Le/la Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'analyse et de la compréhension des besoins exprimés par les managers et les clients. Il/elle est attendu(e) sur sa capacité à challenger ces besoins lorsque nécessaire, afin de sécuriser la pertinence des profils recherchés. Il/elle pilote l'ensemble du processus de recrutement sur une large diversité de métiers, notamment dans les domaines des études et de l'ingénierie (chefs de projet, ingénieurs, projeteurs, dessinateurs), des fonctions support techniques telles que la qualité, les achats ou les approvisionnements, ainsi que des fonctions transverses incluant le contrôle de gestion, la logistique ou la coordination technique. Le poste implique un travail approfondi de sourcing, d'approche directe et de qualification de profils experts, en particulier dans le secteur de l'énergie. Le/la Chargé(e) de Recrutement conduit les entretiens, évalue les compétences techniques autant que le savoir-être, et formule des recommandations argumentées sur les profils présentés. Il/elle est force de proposition sur les stratégies de recrutement mises en œuvre et assume ses positions, en sachant défendre ses choix auprès des responsables opérationnels ou, le cas échéant, refuser un profil de manière constructive et professionnelle. Le poste nécessite la gestion simultanée de priorités multiples, de délais contraints et de demandes évolutives. Le/la Chargé(e) de Recrutement contribue également à la rédaction d'offres d'emploi attractives, de communications claires à destination des clients et des candidats, et participe à l'amélioration continue des processus ainsi qu'à la structuration de la fonction recrutement. Un suivi rigoureux des consultations et des candidatures est attendu. rofil recherché Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, curieux(se), dynamique et adaptable, à l'aise dans des environnements sous pression et en mouvement. Le/la candidat(e) sait passer rapidement d'un sujet à un autre tout en conservant méthode et discernement. Une aisance dans l'échange avec des profils techniques. Le sens des responsabilités, l'éthique professionnelle et des valeurs humaines fortes constituent des critères essentiels. Le/la candidat(e) doit être capable de prendre position, d'argumenter ses décisions et de les assumer dans un cadre professionnel exigeant. Une expérience préalable en recrutement dans les domaines de l'ingénierie, de l'énergie ou de l'industrie constitue un atout fortement apprécié.