Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Release Manager (H/F). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Vos missions - Pilotage de la planification et gestion des versions (Releases) - Gestion des risques et dépendances opérationnelles - Coordination inter-squads et communication transverse - Automatisation des tâches récurrentes dans les processus de traitement de données - Gestion des branches (branch management) et stratégie de déploiement - Rédaction et suivi des livrables : calendrier de release, plan de releases, rapports de suivi, notes de versions Vous êtes reconnu pour votre transparence et votre capacité à communiquer clairement, aussi bien avec les métiers que les équipes techniques. Proactif, vous n'attendez pas qu'on vous demande d'agir : vous identifiez les blocages, vous comprenez les enjeux et vous agissez pour les lvver. Vous savez vulgariser les sujets complexes sans sacrifier la rigueur, et vous prenez l'initiative de vous faire connaître pour mieux collaborer. Autonome mais fortement orienté collectif, vous mettez au cœur de votre approche la compréhension partagée, le partage des connaissances et la montée en compétence de l'équipe. Vos avantages Formations et développement de l'expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement.) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, .) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe. Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement. Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.