LA SOCIÉTÉ Startup française en forte croissance, basée à Lille, spécialisée dans la bien être au travail et la prévention santé en entreprise. L'entreprise accompagne les directions RH à travers un programme global et mesurable, combinant : - diagnostic automatisé, - plan d'actions personnalisé, - ateliers, formations et coaching, - mesure d'impact sur l'absentéisme et la performance sociale. La cible principale : des entreprises de 150 à 3 000 collaborateurs, tous secteurs confondus. LE POSTE Rattaché(e) directement au CEO, vous rejoignez une équipe commerciale en structuration et prenez un rôle clé de SDR dans la génération d'opportunités commerciales. Votre mission principale consiste à qualifier rapidement les leads entrants et à mener une prospection active auprès de décideurs RH, avec un fort enjeu de volume et de qualité. Le poste est conçu comme une première étape vers une évolution rapide en tant qu'Account Executive, selon la performance et l'autonomie démontrées. Organisation hybride avec 2 à 3 jours par semaine en présentiel à Lille, au contact direct du CEO. VOTRE RÔLE - Qualifier les leads entrants dans des délais courts. - Mener des campagnes de prospection outbound (téléphone, LinkedIn, email) auprès de cibles RH. - Identifier les enjeux QVCT, absentéisme et prévention santé des entreprises ciblées. - Générer des opportunités commerciales qualifiées et planifier les rendez-vous pour le CEO. - Gérer et mettre à jour l'ensemble des opportunités dans un CRM - Contribuer à l'amélioration continue des messages, scripts et campagnes de prospection. Répartition cible : - 80 % prospection / chasse - 20 % traitement des leads entrants POURQUOI POSTULER - Rejoindre une entreprise à impact, positionnée sur des enjeux humains et sociétaux forts. - Forte exposition stratégique et collaboration directe avec le CEO. - Réelles perspectives d'évolution rapide vers un poste d'Account Executive. - Participer à la structuration commerciale d'une startup en phase d'accélération. - Travailler dans un environnement sain, exigeant et aligné sur des valeurs fortes. VOTRE PROFIL - Minimum 2 ans d'expérience (possible avec alternance) en tant que SDR / Business Developer / Sales, avec une forte dimension prospection. - À l'aise avec la prospection téléphonique et les environnements à volume/objectif. - Capacité à comprendre et adresser des interlocuteurs RH (DRH, RRH, C&B, QVCT.). - Autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats. - Une posture de conseil est un plus. - Maîtrise d'un CRM (idéalement HubSpot) et des outils de prospections (Lemlist)