<p><b>Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?</b></p><p><span>Nous recherchons notre futur(e)</span></p>Chargé de formation F/H<p><span>Type de contrat</span></p>CDI<p><b>Qui sommes-nous ? </b></p><p><span>Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.</span></p><p><b>Nos engagements</b></p><p>Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International.  </p><p>Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.</p><p>Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au c?ur de nos activités pour un avenir durable.</p><p><b><span>L'environnement du poste</span> </b></p><p><b>Les défis que nous allons relever ensemble :</b></p><ul><p>Mettre en ?uvre les actions de formation demandées de la planification à la facturation</p><p>Veiller à la traçabilité des éléments administratifs, la fiabilité des données et certifications dans les différents outils</p><p>Être le/la garant(e) de la mise en ?uvre des actions de formation</p><p>Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) pour les demandes de prise en charge</p><p>Optimiser les coûts de formation avec une organisation de sessions de formation efficiente </p><p>Apporter conseil et support aux RRH et aux managers sur l'ensemble des sujets formations</p><p>Être un des points de contact privilégié des salariés sur leur plan de formation, et les informer sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience?)</p></ul><p></p><p><b>Parlons de vous</b></p><p></p><p>Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en administration RH, formation et disposez d'une première expérience dans la construction, la mise en ?uvre, le déploiement et la gestion administrative du plan de développement des compétences.</p><p></p><p><b>Pourquoi nous rejoindre ?</b></p><p><b>Avantages principaux :</b></p><ul><p>Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise:  cartes  cadeaux,   chèques vacances et offre billetterie</p><p>Accès à un réseau de crèches (Les Petits   Chaperons Rouges) sous conditions</p><p>Plan d'épargne entreprise</p><p>Prime d'intéressement et prime de participation</p><p>Couverture frais de santé avantageuse</p></ul><p></p><p><b>Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :</b></p><ul><p>L'étude de votre candidature</p><p>Un premier échange téléphonique</p><p>Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)</p><p>Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.</p></ul><p><b><span>Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !</span></b></p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p>