Descriptif du poste: - Pilotage et suivi de la masse salariale - Construction budgétaire et prévisions - Analyse des effectifs et de la performance RH; - Contrôle des coûts et optimisation; - Support aux équipes RH et direction financière; - Suivi des dispositifs RH et obligations légales; - Contribution aux projets transverses Vos missions principales : ·         Assurer le suivi et l'analyse des frais de personnel et des indicateurs sociaux. ·         Réaliser les calculs de provisions (congés payés, primes, intéressement, etc.) avec fiabilité et rigueur. ·         Participer à l'élaboration des reportings sociaux et tableaux de bord RH. ·         Participer à la standardisation et la simplification des reportings ·         Contribuer à la construction budgétaire et aux révisions trimestrielles. ·         Analyser les écarts et proposer des actions correctives en lien avec les équipes RH et Finance. ·         Garantir la conformité des données et le respect des délais. Profil recherché: ·         Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou Comptabilité (Bac+5). ·         Expérience confirmée (5 ans minimum) en contrôle de gestion sociale ou frais de personnel. ·         Maîtrise des calculs de provisions et des normes comptables associées. ·         Bonne connaissance des outils de reporting et des systèmes RH. Compétences techniques : ·         IT : Power BI, Business Object, ADP (module Paie). ·         Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting. Soft skills : ·         Business Partner : capacité à collaborer étroitement avec les équipes RH et Finance. ·         Orientation simplification et standardisation ·         Esprit analytique, rigueur, sens du détail et proactivité.