Descriptif du poste: Ce poste est à pourvoir en CDI. Votre rôle : Votre OBJECTIF est d'apporter un support administratif complet aux collaborateurs et interviendrez en back-up de l'équipe en cas d'absence ponctuelle. En tant que gestionnaire paie, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie, conformément aux exigences légales, contractuelles et aux procédures du groupe. Vous assurerez également le soutien des autres membres de l'équipe en cas d'absence, en prenant en charge certaines de leurs tâches. Pour ce faire, votre QUOTIDIEN, s'axera autour des 3 activités suivantes : Vos missions : * Administration du personnel : * Réaliser les déclarations obligatoires (DPAE, registre du personnel, etc.) * Assurer le suivi des dossiers prévoyance en cas d'incapacité, invalidité ou décès nouveaux collaborateurs ainsi que leur sortie * Assurer le suivi des dossiers administratifs (mutuelle, prévoyance, etc.) * Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail, congés) * Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité des documents * Suivre les échéances légales : périodes d'essai, renouvellements de contrats, etc          2 Gestion de la paie ( paie externalisée) : * Collecter et transmettre les éléments variables de paie * Mettre à jour les SIRH et contrôler la cohérence des données * Gérer les heures supplémentaires, les acomptes, les saisies-arrêts * Contrôler les bulletins de paie * Répondre aux questions des collaborateurs * Réaliser et transmettre les états de fin de mois au service Finance * Transmettre les documents nécessaires aux audits RH * Garantir la production mensuelle de la paie via le logiciel ADP * Assurer la fiabilité des bulletins de paie * Réaliser les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) * Assurer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes * Valider les états de paiements des acomptes, salaires et charges sociales auprès du prestataire et de la banque   3- Veille sociale & application de la convention collective : * Appliquer la convention collective de la métallurgie (grille de classification, temps de travail, indemnités, etc.) * Assurer la veille juridique et sociale (réformes légales, jurisprudence, accords d'entreprise) * Être force de proposition sur l'évolution des pratiques paie/ADP * Suivi du temps de travail * Gérer le système de pointage (création de badges, suivi des anomalies, etc.) * Suivre les absences, les congés payés, les journées de récupération, les horaires variables, le télétravail Profil recherché: Ce Poste est fait pour vous si vous avez obtenu un diplôme en Ressources Humaines avec une expérience de minimum 3 ans. Une expérience professionnelle sur un site industriel est un sérieux atout ! Vous manipulez les outils informatiques avec aisance. La connaissance des outils Decidium et eTemptation (Horoquartz) serait un atout. La maîtrise de l'anglais est essentiel (écrit et parlé) pour évoluer dans les échanges internationaux. Compétences attendues : * Confidentialité et professionnalisme * Disponibilité * Rigueur * Gestion des priorités * Esprit d'équipe * Bon relationnel * Être force de proposition Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !