Descriptif du poste: Votre rôle, en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H F/H, sera de piloter l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et intervenez comme partenaire stratégique de la Direction Générale. Missions   * Être le/la principal(e) référent(e) RH pour l'entité française et superviser l'ensemble des opérations RH et des sujets de conformité. * Garantir la conformité avec le droit du travail français, les conventions collectives applicables et les obligations réglementaires locales (temps de travail, contrats à temps partiel, représentation du personnel, déclarations obligatoires, etc.). * Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures RH conformément au cadre légal français et aux standards du groupe. * Gérer les relations individuelles (discipline, performance, réclamations, ruptures de contrat) dans le respect du droit social français. * Piloter la gestion et la planification des effectifs, en CDI et CDD et à temps partiel, en veillant à la conformité des contrats, des plannings et à la fiabilité des données RH. * Travailler en étroite collaboration avec la paie, les conseils juridiques et les partenaires externes afin d'assurer une paie fiable, une bonne gestion des avantages sociaux et un reporting réglementaire conforme. * Accompagner les managers sur les sujets de droit du travail français, les politiques RH et les bonnes pratiques managériales, notamment pour la gestion des salariés à temps partiel. * Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE). * Piloter ou contribuer aux projets RH liés à l'engagement des collaborateurs, à la performance, à la formation et au développement organisationnel.   Conditions et Avantages Salaire : 65 000€ - 75 000€ Annuel brut     Profil recherché: * 6 ans min d'expérience progressive en Ressources Humaines, incluant une expérience dans un rôle de responsabilité ou de pilotage RH. * Expérience avérée dans la gestion RH d'une population comprenant une part significative de salariés à temps partiel. * Excellente maîtrise opérationnelle du droit du travail français, notamment sur les sujets de temps partiel, temps de travail, contrats et relations individuelles. * Capacité démontrée à construire et déployer des politiques et procédures RH dans un contexte juridique français. * Excellentes compétences en communication. * Sens aigu de la confidentialité, professionnalisme et discernement.