POSTE : Spécialiste SIRH et Reporting Social H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec les équipes RH locales, vous jouez un rôle central dans la gestion et l'évolution des outils SIRH ainsi que dans la fiabilité des données sociales. Vos principales responsabilités seront : * Piloter le projet d'externalisation de la paie, de la mise en oeuvre à la conduite du changement, * Administrer et optimiser les outils SIRH (gestion des temps, paie, formation, recrutement, intérim, BDESE), * Déployer un nouveau logiciel de GTA, en intégrant les contraintes liées aux différents cycles horaires (2x8, 3x8, 4x8), * Être l'interlocuteur technique privilégié des prestataires externes et des utilisateurs internes, * Transmettre et fiabiliser les éléments variables de paie dans les délais, * Accompagner les projets d'évolution des outils RH : Paramétrage, déploiement, formation des utilisateurs, * Produire les reportings sociaux (indicateurs RH, masse salariale, heures intérim, etc.) et veiller à leur fiabilité, * Contribuer à la gestion administrative du personnel selon les besoins, * Garantir la qualité et la cohérence des données RH sur l'ensemble des systèmes, * Proposer des améliorations continues et des automatisations de processus RH. * Une rémunération comprise entre 45 000€ à 55 000€ brut annuel ; * CDI, statut cadre ; * Déplacements réguliers à prévoir sur les sites français (environ 25 % du temps au démarrage, puis ponctuellement) ; * 1 jour de télétravail possible après la période d'intégration ; * Tickets restaurant, Indemnité kilométrique forfaitaire, participation et intéressement, Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%, Avantages du CSE. PROFIL : Vous êtes à l'aise dans un environnement exigeant et technique, et possédez une première expérience solide sur un poste similaire, minimum 3 ans, de préférence en environnement industriel ou multisites. Vos atouts : * Maîtrise d'Excel avancé (TCD, formules complexes, macros appréciées) et Power BI souhaitée ; * Connaissance d'un ou plusieurs outils SIRH ; * Expérience dans l'externalisation de la paie ; * Anglais opérationnel ; * Appétence pour les sujets liés à l'IA RH. Vos qualités : rigueur, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'analyse, aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal.