Dans le cadre du renforcement du pilotage de ses activités, l’APASE recrute : Une Directrice ou un Directeur des ressources CDI temps plein – CCN 66 classe 1 niveau 1 avec prise de fonction au 1er avril 2026 Au sein d’une équipe de direction regroupant les directeurs/trices de service Protection Juridique des Majeurs, Protection de l’Enfance et Activités Sociales et Médico-Sociales, vous êtes la référence des différents interlocuteurs internes et externes sur le pilotage et l’optimisation des ressources nécessaires au déploiement du projet associatif et au bon déroulement des activités, à partir des orientations fixées par la Directrice générale. Le poste est basé au siège, aux côtés de la Direction Générale et en interface des fonctions supports, des directions de service, mais aussi de l'environnement externe de l'association quant à sa représentation et au portage du projet dans ses différents environnements. En connaissance du projet associatif, des projets de service de l’association et dans une dimension transversale aux activités : - Vous pilotez et coordonnez les services supports - Vous animez l’amélioration des conditions de travail des antennes et contribuez à la prévention des risques professionnels - Vous managez, animez et soutenez une équipe de 6 cadres : une responsable administrative et financière, une responsable des ressources humaines, un responsable des systèmes d’information, des chargés de mission qualité, juridique, veille et innovations sociales. Votre connaissance du secteur de ses enjeux vous permet de conduire la mise en œuvre des missions confiées et d’assurer une bonne coordination entre les différents interlocuteurs internes et externes. Missions principales En appui de la direction générale, soutenir le pilotage stratégique et la dynamique associative • Incarner la dynamique associative et contribuer aux réflexions stratégiques de l’équipe de direction • Déployer la mise en œuvre du projet associatif et des projets de service en apportant une vision globale et des ressources (humaines, financières, techniques, organisationnelles). Piloter les services du siège • Structurer les processus, procédures et outils du siège dans une logique d’amélioration continue et de sécurisation des pratiques • Coordonner les services du siège (finances, RH, SI, qualité, communication, juridique, veille et innovations sociales) : o Assurer la cohérence et la fiabilité des informations de gestion (données sociales, financières, activité, SI) utiles au pilotage associatif o Piloter, avec la responsable administrative et financière, l’élaboration, le suivi et l’arbitrage budgétaire, dans le respect des équilibres financiers et des obligations réglementaires o Accompagner la fonction ressources humaines dans la définition et le déploiement de la stratégie RH (attractivité et marque employeur, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dialogue social, formation, conditions de travail). • Définir, avec le responsable des systèmes d’information, la stratégie et les usages numériques (sécurité, RGPD, équipements, outils métiers) au service des besoins des activités. Manager les cadres « ressources » • Manager l’équipe de cadres du siège en favorisant la coopération, la transversalité et l’autonomie • Accompagner les managers et leurs équipes dans les changements structurels en cours et à venir, en donnant du sens et en facilitant l’appropriation des décisions. Accompagner la réorganisation et les dynamiques transversales • Concevoir et mettre en œuvre avec les services supports les démarches de transformation organisationnelle en soutien des directions d’activité • Conduire les projets transversaux associant les fonctions ressources et les services (démarche qualité, RGPD, systèmes d’information, nouveaux outils, évolution des pratiques) • Animer, avec les directions de service, les démarches visant à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux et renforcer la qualité de vie au travail dans les antennes. Développer la veille stratégique et le rayonnement de l’association • Animer la veille sectorielle, réglementaire et partenariale sur les champs d’intervention de l’APASE et partager les enjeux identifiés avec la gouvernance et les directions d’activité • Contribuer à la réponse aux appels à projets, à la construction et à l’adaptation de l’offre de services, en lien avec la direction générale et les directions d’activité • Promouvoir l’image de l’association et ses actions