L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! http://www.aphp.fr Piloter l'accompagnement des plus de mille services cliniques et administratifs, dans la constitution et le test régulier de leur plan de reprise et de continuité d'activité (PCRA) métier, et dans son test régulier. Adapter régulièrement la méthodologie des PCRA métier, en différenciant des niveaux : un PCRA simplifié pour ceux qui s'engagent dans la démarche, et un PCRA plus élaboré pour les services les plus avancés et les plus sensibles, de par les dépendances du reste de l'hôpital à leur activité. Accompagner personnellement, et via le concours d'autres accompagnants (équipes internes centrales et locales, consultants externes) les services dans la démarche de constitution et de test de leur PCRA. Animer une communauté de référents mobilisés sur ces sujets, au niveau des GHU et dans les services, afin de promouvoir la diffusion d'information et le partage entre pairs. Il assure une démarche de formation, en lien avec les acteurs spécialisés (CFDC, GRADeS Sesan, etc.). Assurer le pilotage du dispositif, en mesurant quantitativement et qualitativement l'avancée des travaux dans les différents services cliniques et administratifs des GHU, PIC et directions fonctionnelles, avec un tableau de bord régulièrement partagé au sein de l'AP-HP. Le chef de projet assure la gestion des ressources documentaires associées (modèles, recueil centralisé des PCRA, etc.), et leur partage, avec les outils collaboratifs (équipe Teams). Préparer et animer les comités de pilotage résilience numérique, associant D2QP, DSN et référents des groupes hospitalo-universitaires. Ingénieur - Master 2 en gestion de crise ou cybersécurité Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis -Maîtriser les méthodes et outils Plan de Continuité et de Reprise d'Activité (PCA/PCRA) -Maitriser la gestion de projets (élaboration de plannings, suivi budgétaire, -Développer et entretenir des relations professionnelles fluides et partenariales, y compris dans d'éventuelles situations de tension -Communiquer, lire et rédiger des documents de qualité (rapports, notes, etc.) -Bonne maîtrise d'internet, des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point) et des outils collaboratifs (Teams, etc.) - Connaissance de l'hôpital -Capacité d'adaptation -Sens du service public -Rigueur et discrétion professionnelle -Respectueux de la hiérarchie -Aptitude au travail d'équipe -Qualités managériales et relationnelles -Autonomie, aptitude à organiser son activité en fonction des priorités -Capacité d'innovation et savoir être force de propositions -Esprit d'initiative et de décision -Sens de l'organisation et de la méthode -Sens des responsabilités -Disponibilité et esprit d'équipe -Dynamisme et efficacité