Descriptif du poste: Envie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ? Le poste est à pourvoir au Creusot chez notre filiale CORGECO, un cabinet d'expertise comptable de 4 bureaux en Saône et Loire. Composées d'une trentaine de collaborateurs sur tous les bureaux réunis, les équipes t'attendent pour partager de nouvelles aventures ! Au sein du pôle comptabilité et sous la responsabilité des Experts-Comptables du cabinet, tu auras en charge la comptabilité de ton portefeuille client à partir de la révision. Plus précisément ? - Révisions des comptes ; - Montage des liasses fiscales ; - Préparation des bilans ; - Etablissement des déclarations fiscales ; - Elaboration des tableaux de bord et/ou des prévisionnels d'activité ; - Relation client et déplacements réguliers notamment pour la présentation des bilans avec l'Expert-Comptable.   Profil recherché: Le profil :- Avec une formation bac + 3 (DCG ou équivalent), les chiffres sont devenus tes amis ? Top ; - Tu t'es enrichi(e) pendant 3 ans min auprès d'autres cabinets d'expertise comptable (on ne t'en veut pas promis) et tu es prêt(e) à relever tous les défis ? Génial ; - Tu as déjà travaillé sur Sage et aussi sur d'autres logiciels comptables ? Parfait ; - Rigoureux(se) et organisé(e), le travail ne te fait pas peur ; La fourchette de rémunération : Entre 25 K € et 35 K € brut fixe annuel hors primes et avantages. Le processus de recrutement : Entretien téléphonique et tests techniques ; Entretien physique avec le Manager ; Entretien physique avec le directeur de bureau. - Début du contrat : Pas de date précise - Diplôme(s) requis : BAC +3, DCG, DUT GEA, Licence Pro - Expérience requise : 3 ans min - Salaire : Entre 25000 et 35000 € brut par an Les avantages (poste + entreprise) : - Primes - Tickets resto - Comité d'entreprise - Horaires flexibles - Participation au transport - Épargne salariale - Réductions tarifaires - Place de parking - Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année. - Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation. - Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement. - Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur. - Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur. - Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an. - Un CSE actif. - Des horaires flexibles et annualisés.