Descriptif du poste: Fortil vous accompagne dans l'accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présente en France et à l'international, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l'industrie, l'IT ou la santé. VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER : Dans un contexte de développement d'activité et intégré(e) au sein de la division TA groupe, vous intervenez sur les activités suivantes : - La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business - L'identification des talents et la mise en place d'une stratégie d'anticipation des besoins - Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, jobboards, approche directe.) - Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement de l'entretien à l'embauche - La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH - L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement - L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers - Un reporting clair de vos activités. L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste. Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes. VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR Nous apprécions : L'ouverture d'esprit, l'exigence, l'écoute et l'énergie La « valeur travail » et le système de méritocratie Relevez des challenges en équipe ! MODÈLE D'ENTREPRISE Fortil est un modèle pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Collaborer avec nos équipes, c'est travailler avec une communauté ambitieuse et experte, animée par l'exactitude, le challenge et l'émulation. Nous sommes aujourd'hui plus de 2500 collaborateurs et nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d'expertise. Notre ambition : Devenir le plus grand leader indépendant de l'ingénierie en Europe au service des générations futures. Profil recherché: VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ / - Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 de type Ecole de Commerce ou Master en Gestion des Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie (stage ou alternance) sur une fonction similaire. - Vous bénéficierez d'un coaching individuel par la Talent Acquisition Manager, tout en étant très autonome sur vos activités. - Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d'excellence. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place.