Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150. En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source dénergie en Europe. mylight150, fabricant et fournisseur délectricité européen, conçoit des technologies et des logiciels pour lautoconsommation solaire et la gestion intelligente de lénergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation électrique, avec une approche ancrée dans le quotidien des foyers. Plus de 15 000 ménages bénéficient déjà de nos solutions et ce chiffre double chaque année. Depuis notre siège à Lyon, nos 180 collaborateurs œuvrent chaque jour à rendre lénergie solaire accessible, performante et concrète. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à impact ? Rejoignez-nous ! Missions Nous sommes à la recherche d'un profil de HRBP en CDD de 6 mois. Sous la responsabilité de Florence,notre DRH, vos missions seront les suivantes : Relais opérationnel RH * Contribuer à lamélioration du climat social et à la qualité de vie au travail. * Être le référent juridique social au sein de léquipe RH, dans un contexte multi pays et multi entités (3 conventions collectives en France) * Gérer les dossiers disciplinaires * Incarne les Valeurs du Groupe et ses Principle Leadership et sassure que les équipes agissent en conformité avec celles-ci * Sassurer dela bonne intégration des nouveaux embauchés auprès des managers et des salariés concernés, afin de les fidéliser * Avec lappui de lARH, assurer ladministration du personnel sur lensemble du périmètre Support aux managers * En soutien de la DRH et avec lappui de lARH, accompagner et faire progresser les managers dans leurs relations individuelles et collectives, ainsi que dans leur prise de poste pour les nouveaux embauchés ou les nouveaux promus * Être linterlocuteur privilégié des managers opérationnels et des salariés, et les accompagner aux changements y compris organisationnels * Assurer le déploiement des process/routines RH (People review, campagnes dentretiens annuels, People survey, plan de formation, feedback 360 ), et continuer de les structurer/améliorer * Accompagne les managers dans lidentification des besoins en matière de ressources au sein de leur service et sur les évolutions potentielles de leurs organisations, ainsi que dans la gestion des performances et des conflits au sein de leurs équipes * Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH du Groupe * Être un facilitateur auprès des managerset entre les managers ; et sassurer du bon climat social Suivi RH et reporting * Mise à jour des documents règlementaires RH et sécurisation des obligations associées: document unique et plan de prévention associé, mise à jour du règlement intérieur et annexes * Préparer les éléments relatifs Support préparation CSE * Suivre les indicateurs RH mis en place, les analyser et proposer les éventuelles actions correctives nécessaires Veille et amélioration continue * Assurer une veille juridique et anticiper les impacts des évolutions légales * Participer à lamélioration continue des process RH et à la professionnalisation des pratiques managériales Ce poste est fait pour vous si * Bac +5 en droit social ou RH * Au moins 5 ans dexpérience en tant que RRH dans une entreprise multi conventions collectives * Solides connaissances en droit du travail (formation et exp.en tant que juriste ou HRBP dans une entité sans juriste) * Expérience en préparation CSE & en accompagnement du changement auprès des managers. * Maîtrise du pack office & Notion * Excellente capacité à créer du lien et à communiquer clairement * Esprit déquipe, agilité & forte adaptabilité dans un environnement en constante évolution * Analyse fine des situations et prise de recul stratégique * Assertivité; diplomatie dans les échanges. Autonomie et sens des priorités Anglais et/ou espagnol un plus Poste en CDD - 6 mois Notre processus de recrutement * Échange visioavecAmandine, Talent Acquisition (30') * Entretien visio avec la N+1 : Florence, DRH(1h) * Etude de cas dans nos locaux avec Florence, DRHet Marion, HRBP(1h-1h30) * Entretien finalen visioavec l'un de nosCEO (30') Ce que nous offrons Rémunération : comprise entre 40 et 55k(selon profil et expérience) Santé et bien-être: Mutuelle avantageuse,Tickets restaurants à hauteur de 8,40(payés à 60% par mylight150) + thé