POSTE : Responsable d'Agence d'Intérim H/F DESCRIPTION : Description du poste et Missions - Il/elle développe l'activité commerciale de l'agence. - Il/elle encadre et manage l'équipe avec laquelle il/elle travaille et s'assure du bon déroulement de l'activité de chacun. - Il/elle élabore annuellement des objectifs prévisionnels avec la Direction. - Il/elle veille au suivi des réclamations clients et intérimaires. - Il/elle assure le recrutement du personnel temporaire en partenariat avec les Chargé(e)s de recrutement, Gestionnaires de comptes, Assistant(e)s commerciaux(les) ou Assistant(e)s administratifs(ve) et recrutement. - Il/elle valide la commande client et délègue les intérimaires. - Il/elle contrôle la prise de poste de l'intérimaire chez le client. - Il/elle respecte les procédures administratives en vigueur et rend compte à la Direction de toute anomalie constatée. - Il/elle suit le risque client, le règlement des factures. - Il/elle analyse mensuellement l'état des marges de l'agence. - Il/elle participe à la gestion administrative de l'agence. - Il/elle visite régulièrement les chantiers de ses clients et réalise les études de poste. - Il/elle assure le suivi des accords cadre et leur développement. - Il/elle effectue les demandes de besoin en formation au siège du Groupe (Service Achats ou RH). - Il/elle optimise et coordonne l'organisation du travail de ses collaborateurs selon les objectifs mis en place par la Direction. - Il/elle effectue le suivi sécurité de l'agence selon les procédures en place et assure toutes les fonctions SSE définies dans les définitions et fonctions de notre PASE, dont un exemplaire figure dans chaque agence. Titres restaurant à hauteur de 8,00€/jour travaillé Rémunération annuelle variable selon objectifs + prime annuelle challenge individuel selon atteinte de paliers Véhicule de fonction (2 ou 5 places au choix) Téléphone professionnel Carte bancaire professionnelle Mutuelle et Prévoyance PROFIL : Vous êtes un AS : - Du management d'équipe - Du traitement des commandes et fidélisation clients - De la législation du travail temporaire - De la prospection, des actions commerciales et du développement - De l'organisation et de la planification - De la recherche de nos futurs partenaires - De la délégation de profils sur des missions de courtes et longues durées Expérience exigée de minimum 5 ans dans le travail temporaire.