Description du poste : Structure indépendante du secteur des services financiers, opérant sur un marché BtoC et BtoB, et accompagnant une clientèle diversifiée sur des problématiques de protection et de gestion des risques. Dans un contexte d'évolution de son organisation et de renforcement de son pilotage opérationnel, cette structure souhaite aujourd'hui s'appuyer sur un(e) Responsable d'Agence pour conduire une nouvelle phase de développement. Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge le pilotage global d'un centre de profit, avec une autonomie réelle dans l'organisation de l'activité et la mise en œuvre de la stratégie commerciale. Vos principales missions : - Organiser et piloter l'activité commerciale et opérationnelle afin d'atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité - Développer le portefeuille clients, avec un accent particulier sur la clientèle professionnels / indépendants - Manager et animer l'équipe en place : structuration des pratiques, accompagnement individuel, dynamique collective - Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et assurer un reporting régulier - Être référent(e) technique et métier sur les dossiers complexes et les pratiques commerciales - Contribuer à l'intégration de nouveaux collaborateurs en fonction des besoins de développement Répartition des missions - Production / gestion de portefeuille : ? 50 % - Développement commercial externe : ? 35 % - Management et pilotage d'équipe : ? 15 % - Expérience confirmée sur des fonctions de responsable d'entité, direction d'agence, ou cadre senior en assurance / courtage - Solide expertise technique et capacité démontrée à développer une activité commerciale - Leadership naturel, autonomie et culture du résultat - Goût pour les environnements entrepreneuriaux et les contextes de structuration - Aisance dans des environnements exigeants et orientés performance Conditions proposées - CDI ? statut cadre - Rémunération fixe + Variable : système de commissions - Perspectives d'évolution à moyen terme, incluant une possible ouverture du capital selon résultats et implication Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap