POSTE : Service Line Operation Manager - Grenoble H/F DESCRIPTION : Service Line Operation Manager (H/F) - Grenoble - Grenoble Nous recherchons un Service Line Operation Manager pour intervenir sur notre Centre de Services basé à Grenoble. En tant que Service Line Operation Manager, vous jouerez un rôle clé dans le management, l'organisation et le développement de nos activités. En étroite collaboration avec le Service Line Manager, vous définirez les actions nécessaires à la mise en oeuvre opérationnelle des services, tout en respectant les orientations stratégiques de l'entreprise. Vos principales responsabilités incluent la gestion et l'optimisation du budget lié aux moyens opérationnels de votre périmètre d'activité. Vous coordonnez une équipe de Service Operation Managers chargée de superviser et d'assurer le suivi quotidien de ces moyens pour garantir la qualité et la performance des services rendus aux clients. Dans le cadre de l'élaboration des Contrats de Services clients, vous validez la capacité opérationnelle à répondre aux exigences contractuelles. Vous animez et encadrez vos équipes au quotidien, en menant des réunions régulières (quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles) et en en assurant les comptes rendus. En lien avec la DRH, vous développez une politique efficace de montée en compétences et d'accompagnement de carrière de vos collaborateurs. Vous anticipez également les besoins en renforts de vos équipes, et pilotez la répartition des charges sur les contrats afin d'assurer leur rentabilité. Missions : * Assurer le management et le suivi quotidien de l'équipe des Service Operation Managers. * Participer à l'élaboration des Contrats de Services clients et garantir la conformité des moyens opérationnels. * Piloter la répartition des charges et assurer le suivi financier des contrats. * Animer des réunions régulières avec les équipes, établir des comptes rendus et assurer une communication fluide des informations. * Développer les compétences des équipes en collaboration avec la DRH. * Anticiper les besoins en effectifs et collaborer avec la DRH pour gérer le turnover. * Veiller au suivi administratif des équipes (CRAs, congés, frais, etc.) et au respect des processus RH (carrières, disciplinaire). PROFIL : Technical skills * Expérience en gestion opérationnelle et répartition des charges. * Maîtrise du suivi budgétaire et financier dans un cadre opérationnel. * Compétence en reporting et suivi des activités. * Connaissance des processus administratifs et RH pour le suivi des équipes. * Expertise en validation de conformité contractuelle. * Compétence en gestion des risques et anticipation des enjeux opérationnels. * Expérience en recrutement, intégration et développement des compétences. Soft skills * Leadership et capacité à motiver et encadrer les équipes. * Excellente organisation et gestion des priorités. * Compétences en communication pour une transmission claire des informations. * Proactivité pour anticiper les besoins et gérer les changements. * Flexibilité et adaptabilité aux évolutions organisationnelles. * Capacité d'analyse et résolution de problèmes. * Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec la DRH et d'autres départements.