Alternant - Employé de Commerce H/F 35 - RENNES
Offre n° 8623901
Alternant - Employé de Commerce H/F
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 février 2025
POSTE : Alternant - Employé de Commerce H/F DESCRIPTION : Ecofac RETAIL, école des métiers du commerce et de la distribution, propose des formations du CAP au Bac +2 en alternance. Nous recherchons pour le compte d'une entreprise partenaire spécialisée dans la grande distribution, un(e) employé de commerce (F/H) dans le cadre d'une alternance de 12 mois à Rennes. Missions : - Regarder et accueillir le client avec le sourire - Connaître le fonctionnement de la caisse et procéder à l'enregistrement des articles - Effectuer un contrôle discret de la conformité des emballages avec leur contenu - Procéder au règlement des achats - Appliquer les procédures de fermeture des caisses (édition des documents, contrôle du fonds de caisse, prélèvements) - Effectuer des travaux annexes (accueil, rangement des réserves, nettoyage, mise en rayon, facing, click&collect) - Renseigner et orienter les clients avec courtoisie PROFIL : Profil recherché Vous êtes une personne autonome, motivée et dynamique ? Vous souhaitez accéder rapidement au monde du travail et développer de nouvelles compétences ? Obtenir un diplôme dans un secteur d'activité dynamique avec des évolutions de carrière intéressantes, te stimule ? Alors venez nous rencontrer pour que l'on construise ensemble votre projet ! Formation en alternance, aucun frais de formation n'est à votre charge.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat apprentissage - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 486,00 Euros à 1802,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Employeur
Ecofac Retail Rennes
Spécialisé dans la formation professionnelle depuis plus de 30 ans, le Groupe Ecofac a à cœur de former les professionnels à chaque étape de leur carrière.
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