HOP! Responsable Groupe Engineering Moteur F/H (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND
Offre n° 8624497
HOP! Responsable Groupe Engineering Moteur F/H (H/F)
63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy
Publié le 24 juin 2025
Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2025-22489 Description du poste Intitulé du poste HOP! Responsable Groupe Engineering Moteur F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Cadre Présentation du contexte Nous recherchons un(e) Responsable Groupe Engineering Moteur (F/H) basé(e) sur le site de Clermont-Ferrand (63) en CDI dès que possible. HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France. Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe. Le/La Responsable Engineering supervise lensemble des taches de maintien de navigabilité et de gestion technique de la flotte, gère des projets, des, études techniques et économiques dans son domaine de compétences (Fiabilité / Programme dEntretien ; Moteurs / APU ; Structure / Cabine ; Systèmes / Avioniques, Entrée/ Sortie avions). Il/Elle contribue ainsi à latteinte des objectifs de performance opérationnelle et à la maîtrise des coûts sur le périmètre dont il a la responsabilité. Description de la mission Vos principales missions seront de : 1. Définition et suivi de la politique dentretien Définir et assurer le suivi de la navigabilité des moteurs et des APU Contribuer à l'évolution des programmes dentretien en conformité avec les normes de lAutorité et les standards de la compagnie Analyser lefficacité des programmes dentretien et rédiger les rapports de fiabilité pour les moteurs et les APU Adapter la politique dentretien selon les performances techniques et les caractéristiques dexploitation des moteurs et des APU Analyser les événements techniques en exploitation et superviser le suivi des paramètres des moteurs Réaliser des analyses techniques et proposer des modifications ou des évolutions de standards Définir, faire approuver, planifier, contrôler et archiver les réparations des moteurs conformément aux standards du constructeur et aux couvertures contractuelles Assurer la prise en compte et lanalyse des consignes de navigabilité ou des recommandations de sécurité émises par les autorités compétentes Étudier la faisabilité des modifications optionnelles (SB/SL) sur les moteurs et les APU Participer aux contrôles réguliers du potentiel des éléments moteurs et veiller au respect des limites définies 2. Expertise technique et économique Réaliser des expertises techniques et rédiger les rapports d'incidents Participer à l'élaboration du budget de la Direction Engineering et Maintenance pour les moteurs et les APU, et assurer le suivi budgétaire des activités Apporter un soutien technique à la Direction Engineering et Maintenance et à la Direction de la Flotte Fournir une expertise technique pour la coordination et l'exécution des visites en atelier, ainsi que pour le reporting contractuel aux propriétaires de moteurs et d'APU Contribuer activement aux négociations des contrats de support pour les moteurs et les APU en fournissant une expertise technique et économique Assurer la liaison avec les constructeurs, les équipementiers et d'autres entités externes pertinentes 3. Gestion des shop visit Organiser et réaliser le suivi des shop visit pour les moteurs et APU Assurer la relation avec les sous-traitants et effectuer le pilotage économique des shop visit Élaborer et suivre le plan de dépose des moteurs et APU 4. Gestion de léquipe Animer léquipe (gestion des congés payés, encadrement et évaluation) Définir et faire valider les ressources nécessaires au fonctionnement de léquipe Définir et maintenir le niveau de formation et de compétence des personnels rattachés 5. Amélioration continue Participer à l'analyse des risques et des dysfonctionnements dans le cadre du SMS et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires Animer et participer à la recherche damélioration continue de lEngineering et des services connexes Participer à létabliss
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
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