Notre équipe prévoyance, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire Prévoyance H/F.À ce titre, votre rôle principal sera d'assurer la gestion complète des dossiers de prestations Prévoyance et Responsabilité Civile, en garantissant leur conformité, le respect des délais, la relation avec les parties prenantes et le suivi des paiements et recours. MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes :  Gérer de bout en bout les dossiers de prestations Prévoyance et Responsabilité Civile Vérifier les droits des assurés, la conformité contractuelle et les affiliations Collecter, contrôler et relancer les pièces justificatives nécessaires Calculer les prestations, saisir les données et suivre les provisions Ordonner les paiements et assurer le respect des délais, avec rôle d'alerte si besoin Informer et accompagner les assurés, bénéficiaires, DRH et partenaires tout au long du traitement Gérer les recours contre tiers, de l'instruction au recouvrement des sommes dues Vous êtes : Anglais courant  Rigueur, sens du contrôle et de la conformité, avec capacité à gérer les priorités et les délais contraints. Autonomie, esprit d'analyse et sens des responsabilités dans la gestion des dossiers. Excellente qualité de service et communication claire, fiable et proactive avec les assurés, bénéficiaires et partenaires. Formation : minimum Bac+2, bilingue anglais/français, maîtrise du Pack Office ; la connaissance d'une troisième langue est un plus. Expérience : 2 à 3 ans minimum en gestion prévoyance ou frais de santé, bonne connaissance du système français de sécurité sociale et complémentaire santé ; connaissance de l'international, juridique ou clauses contractuelles appréciée. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire  Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants,  De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !