Opérations d'assurance Vous rejoindrez les équipes de gestion de Labège et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres, tout en veillant à la satisfaction client. Plus précisément, vous serez en charge de : * Gérer les dossiers d'indemnisation, qu'ils soient amiables ou contentieux, à fort enjeux, sur le risque dommages aux biens * Instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille sur le risque dommages aux biens * Répondre aux dires et analyser les conclusions des différentes parties * Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre des pouvoirs délégués Ponctuellement, vous participerez à des rendez-vous d'expertise ou de conciliation. Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de Toulouse, sur le site de Labège, en collaboration avec les équipes commerciales, règlements, comptabilité et les différentes Directions techniques, dans un esprit de performance et de partenariat, au service de la satisfaction des sociétaires. Des déplacements réguliers sont à prévoir en région. Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de dossiers sinistres contentieux dommages aux biens, avec une maîtrise des aspects techniques, contractuels et juridiques inhérents. Vous faites preuve d'assertivité, d'agilité, de réactivité, de rigueur et d'une aisance relationnelle, que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client. Il est également nécessaire d'avoir un excellent niveau de rédaction, un esprit de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques. Des déplacements réguliers en régions sont à prévoir (participations aux expertises, bilans de sinistralité, etc.). A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap, et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. Informations supplémentaires : * Une rémunération fixe et un variable attractif * Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement * Télétravail de 2 jours par semaine * Des avantages CSE, des titres-restaurants d'un montant attractif * Une politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille * Une entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle * Un groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux * Un accompagnement des collaborateurs et une promotion de la mobilité interne Processus de recrutement : Nos équipes RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour échanger sur le poste et votre projet professionnel. Votre futur manager vous rencontrera ensuite directement pour un entretien. #J-18808-Ljbffr