POSTE : Infirmier en EHPAD H/F DESCRIPTION : Vous intégrant cet établissement, votre quotidien s'articulera notamment autour des missions suivantes : - Évaluer les besoins du résident et poser un diagnostic infirmier. - Prodiguer les soins aux résidents et garantir la bonne exécution, la qualité des soins et la prise en charge globale du résident. - Accompagner le résident et établir une relation d'aide avec le résident et son entourage dans le respect de sa dignité, de son confort et de sa sécurité. - Organiser et planifier les activités du service soins. - Élaborer le dossier de soins infirmiers en collaboration avec le médecin coordonnateur, le chef d'établissement et l'équipe soignante. Vous êtes responsable de son utilisation et de sa gestion. - Prévenir la maltraitance et encourager la bientraitance. - Respecter les mesures d'hygiènes pour prévenir les infections associées aux soins. - Rédiger les protocoles et procédures relevant du secteur soins. Appliquer et s'assurer du suivi de ces protocoles par les aide-soignant(e)s. - Assurer la transmission exhaustive des données de soins concernant les résidents et la bonne utilisation des outils et supports de transmissions. - Assurer la gestion, le contrôle et le stockage des médicaments, du petit matériel médical, des consommables de soins. Transmettre les ordonnances à la pharmacie. Préparer les piluliers. - Assurer un rôle d'interface entre le résident, le médecin traitant et la famille. N/C PROFIL : Vous êtes obligatoirement diplômé d'état Infirmier. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous savez exercer vos missions. Votre personnalité est composée principalement composée des qualités suivantes : Patience, Réactivité, Rigueur et capacité d'adaptation. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Informations : Rémunération calculée selon votre expérience et votre ancienneté sur ce poste. Avantages : Prime SEGUR de 238 Euros bruts (au prorata du temps de travail) Prime annuelle décentralisée de 5% (selon présentéisme et objectifs) Prime d'habillage : 300EUR bruts annuel (en fonction du nombre de postes) Variables : heures supplémentaires, remplacements, nuits et week-ends Mutuelle, prévoyance, billetterie CSE