RESPONSABILITÉS : La mission vise à promouvoir une politique institutionnelle ambitieuse pour l'égalité femme-homme, en structurant et rendant visibles des actions collectives pour un environnement de travail respectueux et équitable. Cela s'inscrit dans le projet d'établissement et la dynamique du GHT. Activités principales : • Formaliser, avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique en matière d'égalité professionnelle. • Accompagner la labellisation Égalité femme-homme. • Proposer et suivre le plan d'actions Égalité femme-homme à l'échelle de l'établissement et du GHT. • Accompagner les référents institutionnels dans leur mission en fournissant conseils et outils. • Coordonner les actions Égalité avec les projets et directions concernées. • Effectuer une veille juridique et réglementaire sur l'égalité et identifier des initiatives innovantes. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Master (gestion de projet – Business Management) COMPETENCES REQUISES Connaissances Particulières : · Gestion de projet · Techniques et outils de planification · Méthodes et techniques de concertation et de négociation · Connaissance de l'environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus • Connaissance du cadre réglementaire en matière d'égalité est un plus · Compétences en informatique / bureautique Qualités Professionnelles : · Capacité d'initiative, d'adaptation et d'organisation · Réactivité et disponibilité · Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle · Capacité à accueillir et s'adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée · Sens du travail en équipe · Rigueur Autonomie · Esprit de synthèse · Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais. • Aptitude à communiquer avec conviction, pédagogie et diplomatie.