RESPONSABILITÉS : Secteur : Vous serez en charge de la gestion et du suivi opérationnel de 20 cliniques vétérinaires en Normandie, en collaboration avec leurs équipes et le siège. Poste : Responsable économique & opérationnel de secteur Contrat : CDI - 216 jours Disponibilité : Immédiate Rémunération : 48 000€ brut annuel + 12 000 € brut variable sur objectifs de croissance Avantages : Ordinateur, téléphone, voiture (usage personnel possible, carburant non remboursé pour usage privé) Référent hiérarchique : DOR Missions principales : • Suivi économique et performance des cliniques : • Analyser les TBD, bilans et indicateurs clés • Optimiser la facturation et le suivi des achats • Développer le Petfood et les services (Place des Vétos, Plan Santé, Pile Poils) • Établir des plans d'action correctifs en cas de sous-performance • Reporting régulier au DOR : compte-rendu hebdomadaire, suivi du CA et des événements clés • Organisation & gestion des équipes : • Contrôle des plannings et arbitrage des congés • Suivi des effectifs et masse salariale • Supervision des déménagements et intégration de nouvelles cliniques • Collaboration avec les fonctions supports : RH, finance, juridique, maintenance, communication • Animation & accompagnement terrain : • Présence régulière dans les cliniques (bimensuelle ou mensuelle) • Organisation de réunions mensuelles avec les responsables de site • Motivation et accompagnement des équipes pour le déploiement des services • Gestion du budget dédié à l'animation Formation : • Formation spécifique sur l'optimisation économique et l'efficacité des cliniques PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes délégué(e) vétérinaire, médical(e) ou pharmaceutique ? Vous avez déjà une expérience commerciale en laboratoire pour la santé animal et savez allier expertise économique et relation terrain ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service du secteur vétérinaire ? Ce poste est fait pour vous ! • Maîtrise de l'analyse économique : EBE / EBITDA, lecture de bilan, leviers de rentabilité • Capacité à travailler en autonomie et à animer une équipe multisite Compétences : • Savoir-être : Exemplaire, enthousiaste, dynamique, réactif, esprit d'équipe, respect des procédures, alignement avec les valeurs du groupe • Savoir-faire : Maîtriser le modèle économique d'une clinique vétérinaire et ses leviers de croissance, analyser les indicateurs financiers (MB, MS, EBITDA...), utiliser les tableaux de bord, savoir décider, esprit analytique Formation : Nous investissons dans des programmes de formation à la fois internes et externes pour stimuler votre développement professionnel. On en discute chaque année avec vous à l'occasion de notre campagne d'entretiens annuels et professionnels et ensemble nous construisons votre projet. Si vous souhaitez en savoir davantage au cours de votre processus de recrutement, nous vous mettons en contact direct avec notre responsable formation !